Herausforderungen und Trends in der Weiterbildung älterer ArbeitnehmerInnen

Aus dem einleitenden Teil: "(...) ? Was lässt sich zur Weiterbildung älterer ArbeitnehmerInnen in Österreich sagen? ? Welche »altersbedingten« Effekte sind überhaupt beobachtbar?
Dies sind die zentralen Fragen der vomAMS Österreich,Abt.Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (ABI), an das Institut für Bildungsforschung (ibw) beauftragten und mit Jahresende 2008 abgeschlossenen Studie »Weiterbildung älterer ArbeitnehmerInnen «, deren Hauptergebnisse in diesem AMS info resümiert werden. (...)"
Inhalt:
1. Hintergrund.
2. Weiterbildung älterer ArbeitnehmerInnen in Österreich.
3. Zur Sichtweise der Unternehmen.
4. Weiterbildungsinaktive ArbeitnehmerInnen.
5. Basisdeterminanten für die Ausgestaltung neuer Maßnahmen - Ergebnisse der internationalen Maßnahmenanalyse sowie Handlungsoptionen/Handlungsfelder aus ExpertInnensicht.

Informationen

Titel:

Untertitel:

Ergebnisse aus einer aktuellen Studie des AMS Österreich

Autor_in:

Schmid, Kurt

Herausgeber_in:

Arbeitsmarktservice Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (ABI)

Nummer:

129

Gruppe/n:

AMS infos

Ort:

Wien

Verlag:

Communicatio

Erscheinungsjahr:

2009

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Erfassungsdatum: 04.03.2009

Weiterführende Publikationen zu diesem Thema

Weiterbildung älterer ArbeitnehmerInnen

Aus dem einleitenden Teil: "Kernthema der Studie ist die Weiterbildung älterer ArbeitnehmerInnen in Österreich. Die Studie strukturiert sich entlang der folgenden Kapitel:
? Weiterbildungsbeteiligung "älterer" Personen im internationalen Vergleich,
? Weiterbildung "älterer" Personen in Österreich,
? Weiterbildung "älterer" ArbeitnehmerInnen in Österreich,
? Weiterbildungsinaktive "ältere" ArbeitnehmerInnen in Österreich,
? Internationale Maßnahmenanalyse zum Thema Weiterbildungsbeteiligung "älterer" ArbeitnehmerInnen,
? Handlungsoptionen/-felder aus ExpertInnen-Sicht zur Steigerung der Weiterbildungsbeteiligung "älterer" ArbeitnehmerInnen.
Es gibt keine verbindliche Definition darüber, ab wann man ein/e ältere/r Person/ArbeitnehmerIn ist. Der EU-Lissabon-Benchmark spricht von einer Beschäftigungsquote von 50% der Älteren im Jahr 2010 und versteht darunter die Altersgruppe 55 bis 64 Jahre. Viele Studien und Statistiken verwenden hingegen das 50. oder sogar das 45. Lebensjahr als Schwellenwert. Und aus Unternehmensbefragungen zum Rekrutierungsverhalten ist bekannt, dass es nicht wenige Unternehmen gibt, die zögern überhaupt BewerberInnen ab 35 Jahren einzustellen. Auch speziell auf ältere ArbeitnehmerInnen abzielende Förderinstrumente und -maßnahmen setzen oftmals mit dem Alter 50 ein. (...)"

Autor_in:

Schmid, Kurt, Kailer, Norbert