Publikationen in der E-Library

Aus der Einleitung: Die große Fluchtbewegung im Jahr 2015 sowie eine nachfolgend verstärkte Zuwanderung stellen bis heute das Arbeitsmarktservice (AMS) und seine Partnerorganisationen, so u.a. ABZ*AUSTRIA, vor völlig neue Aufgaben. Besonders die Integration geflüchteter Frauen erfordert bis heute innovative Ansätze: Viele Frauen bringen wertvolle Qualifikationen und Berufserfahrungen mit, stehen jedoch Schwierigkeiten wie Sprachbarrieren, der Anerkennung von Abschlüssen, Diskriminierung sowie Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gegenüber. ABZ*AUSTRIA übernahm in diesem Zusammenhang eine Pionierrolle und engagiert sich bis heute für die nachhaltige Integration geflüchteter Frauen in den Arbeitsmarkt. Die Arbeitsmarkt- und Bildungsforscherin Andrea Egger spricht mit Manuela Vollmann, Vorstandsvorsitzende und Geschäftsführerin von ABZ*AUSTRIA, über zentrale Erfahrungen, erfolgreiche Projekte und die politischen Lehren, die sich aus dieser Arbeit ziehen lassen. (…)“

Aus dem einleitenden Teil: „Die Welt erlebt derzeit tiefgreifende Veränderungen durch globale Megatrends wie den demografischen Wandel, die disruptive Entwicklung digitaler Technologien, die Green Transition, aber auch verschiedene Krisenherde weltweit. Diese Entwicklungen wirken sich auch auf die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt aus und erfordern eine rasche Anpassung an immer neue, rasch wechselnde Gegebenheiten. Für die arbeits- und berufsbezogene Erwachsenenbildung bedeutet das, dass der Druck, neue Bildungsbedarfe frühzeitig zu erkennen und zeitnah zielgruppen- und anforderungsadäquate Bildungsangebote zur Verfügung zu stellen, wächst. Erwachsenenbildungsanbieter sind dabei nicht nur durch die Wettbewerbssituation am nationalen und internationalen Bildungsmarkt und durch kostenlose digitale Bildungsangebote gefordert, sie müssen auch digital, didaktisch, technisch und personell mit den sich vollziehenden Neuerungen mithalten können und auf allen Ebenen anpassungsfähig sein. Insbesondere besteht die Notwendigkeit, neue Entwicklungen, die den Arbeitsmarkt betreffen, rechtzeitig zu erkennen und zum genau richtigen Zeitpunkt benötigte Qualifizierungs- und Kompetenzvermittlungsangebote bedürfnisgerecht und praxisnah bereitzustellen, auch wenn bestimmte innovative technologische Entwicklungen mitunter schwer einschätzbar sind und möglicherweise eine kostenintensive Infrastruktur erfordern. (…)“

Die vorliegende Studie untersucht kurze und spezialisierte, arbeits- bzw. berufsbezogene Erwachsenenbildungsangebote mit Bezug zu Umwelt, Ökologie und Nachhaltigkeit und bezieht sich dabei auf 282 non-formale Aus- und Weiterbildungsangebote von 30 Erwachsenenbildungseinrichtungen sowie 57 Weiterbildungsangebot von 16 hochschulischen Institutionen, die im Recherchezeitraum November 2023 bis Juli 2024 aufgefunden wurden. Sie geht der Frage nach, welche Entwicklungen und Trends sich in Erwachsenenbildungsangeboten mit Umwelt- und Nachhaltigkeitsbezug zeigen, welche Kompetenzen vermittelt und welche Zielgruppen angesprochen werden. Es wird auch untersucht, inwiefern umwelt- und nachhaltigkeitsbezogene Kompetenzen ergänzend zu bestehenden Berufen oder im Rahmen der Ausbildungen für neue „Green Jobs“ vermittelt werden. (…)“

Aus dem einleitenden Teil: „Personen, die aus gesundheitlichen Gründen ihren erlernten und bisher ausgeübten Beruf u. U. nicht mehr ausüben können, haben in Österreich die Möglichkeit einer „beruflichen Rehabilitation“. Diese umfasst, nach abgeschlossener medizinischer Rehabilitation die berufliche (Neu-)Orientierung und Stabilisierung (z.B. Gewöhnung an Tagesstruktur, Arbeitserprobung, Verbesserung sozialer und Basiskompetenzen) und bei Notwendigkeit eine Umschulung in eine neues Berufsfeld. Die Kosten dafür werden von der Pensionsversicherung unter finanzieller Beteiligung des AMS getragen. Das AMS Burgenland beauftragte im August 2024 die Evaluierung der Qualität und Wirksamkeit der beruflichen Rehabilitation im Burgenland an das Forschungsinstitut abif. Ziel war es, förderliche wie hinderliche Faktoren im Verlauf der beruflichen Reha zu identifizieren, Entwicklungspotenziale aufzuzeigen und sowohl die institutionellen als auch subjektiven Perspektiven zu integrieren. Folgende Forschungsfragen galt es dabei zu beantworten: 1) Wie kann der Erfolg der beruflichen Rehabilitation im Burgenland eingeschätzt werden? 2) Wie unterstützen Maßnahmen der beruflichen Rehabilitation die Arbeitsmarktintegration der Rehabilitand_innen? Was ist für die Arbeitsmarktintegration unterstützend, was ist hinderlich? 3) Wie gut funktioniert die Zusammenarbeit des AMS mit den Kund_innen und den Kooperationspartner_innen (PV, BBRZ und fit2work)? Was genau funktioniert gut, wo gibt es noch Verbesserungspotential? (…)“

Künstliche Intelligenz greift längst weltweit in unsere Arbeitswelt, Bildungssysteme und Wirtschaft ein – von automatisierten Callcentern in den USA bis hin zu verpflichtendem KI-Unterricht in China. Auch Österreich steht mitten in diesem Wandel.

In diesem zweistündigen AMS-Forschungsgespräch zeigt Jürgen Bogner, wie rasant sich KI entwickelt, welche Berufe und Branchen sich bereits verändern und welche Chancen sich daraus für Qualifizierung und Beschäftigung ergeben.

Teilnehmende erwartet: Ein kompakter Überblick über globale KI-Trends, konkrete Praxisbeispiele und ein realistischer Blick auf die Zukunft des Arbeitsmarktes – mit Fokus auf Österreichs Rolle im internationalen Kontext.

Über den Vortragenden: Jürgen Bogner ist Gründer und Geschäftsführer der Wiener Innovationsagentur biteme.digital, Dozent an der FH Wien der WKW und Keynote-Speaker bei führenden Tech- und Wirtschaftskonferenzen. Er beschäftigt sich seit Jahren mit der kreativen und gesellschaftlichen Nutzung von KI – immer mit dem Ziel, den Wandel aktiv zu gestalten, statt nur zu verwalten.