Publikationen in der E-Library

Aus dem einleitenden Teil: "Im Auftrag des AMS Österreich (AMS) führt das Institut Synthesis Forschung regelmäßig Analysen wie Prognosen des österreichischen Arbeitsmarktes durch (siehe dazu auch die entsprechenden AMS-Publikationen im Internet: www.ams.at/forschungsnetzwerk). Das vorliegende AMS info beinhaltet eine aktuelle prognostische Vorschau auf zentrale Aspekte des Arbeitsmarktgeschehens im Jahr 2026. (...)"

Aus dem einleitenden Teil: "Das duale System der Lehrlingsausbildung ist ein wesentlicher Bestandteil des österreichischen Ausbildungsangebotes. Rund 40 Prozent der Jugendlichen eines Jahrganges schlagen diesen Ausbildungsweg ein. Nicht allen jugendlichen Frauen und Männern, die Interesse an einer Lehrstelle haben, gelingt es, einen adäquaten Ausbildungsplatz in einem Betrieb zu finden. Andererseits können nicht alle offenen Lehrstellen mit geeigneten Personen besetzt werden. Die Lücke zwischen dem betrieblichen Angebot an (nachgefragten) Lehrausbildungen und der Nachfrage auf Seiten der Jugendlichen wird durch ein Angebot an überbetrieblichen Ausbildungsplätzen geschlossen bzw. verkleinert. Basierend auf den in der Vergangenheit zu beobachtenden Funktionszusammenhängen gibt der im Auftrag des AMS Österreich von Synthesis Forschung erstellte Bericht »Lehrlingsausbildung: Vorschau auf Angebot und Nachfrage 2026« eine Vorschau darauf, in welchem Verhältnis Angebot und Nachfrage am Lehrstellenmarkt im Jahr 2026 voraussichtlich zueinanderstehen und in welchem Ausmaß überbetriebliche Lehrstellen bereitgestellt und besetzt werden. Das vorliegende FokusInfo skizziert die wichtigsten Ergebnisse des Berichtes. (...)"

Aus dem einleitenden Teil: "Laut UNO lebten weltweit im Jahr 2024 rund 304 Millionen Menschen – etwa 3,7 Prozent der Weltbevölkerung – in einem Land, in dem sie nicht geboren wurden. In den 1990er-Jahren lag dieser Anteil noch bei rund 2,9 Prozent. Migration ist damit ein langfristiges Strukturmerkmal einer mittlerweile durch zahlreiche Friktionen gekennzeichneten Globalisierung im 21. Jahrhundert. Europa weist dabei zwar weltweit die höchste absolute Zahl an Migrant:innen auf, gefolgt von Nordamerika und der Region Nordafrika / Westasien. Jedoch entfällt ein erheblicher Teil des Zuzuges in Europa auf die Binnenmigration innerhalb der Europäischen Union. Diese unterscheidet sich strukturell deutlich von der Drittstaatsmigration und insbesondere von der Fluchtmigration. Für die Arbeitsmarktpolitik in Österreich ist Migration doppelt relevant, nämlich einerseits demographisch im Hinblick auf den Fachkräftebedarf, andererseits arbeitsmarktpolitisch, da unterschiedliche Zuwanderungsgruppen mit unterschiedlichen Ausgangsbedingungen in den heimischen Arbeitsmarkt eintreten. In diesem FokusInfo ordnet die Arbeitsmarktforscherin Andrea Egger Migration zunächst allgemein ein und vertieft anschließend die Fluchtmigration mit Blick auf die Integration in den Arbeitsmarkt. (…)“

Aus dem einleitenden Teil: "Die gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben stellt ein zentrales Element gesellschaftlicher Inklusion dar. Gleichzeitig zeigen zahlreiche Studien sowie arbeitsmarktpolitische Analysen, dass Menschen mit Behinderungen bzw. psychischen und/oder physischen Einschränkungen nach wie vor mit erheblichen Barrieren beim Zugang zum Arbeitsmarkt konfrontiert sind. Diese betreffen sowohl strukturelle Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes als auch institutionelle Prozesse, betriebliche Anforderungen und individuelle Ausgangslagen. Vor diesem Hintergrund wurde das vorliegende Projekt beauftragt, um Hindernisse beim Zugang zu und bei der Nutzung von Dienstleistungen des Arbeitsmarktservice (AMS) systematisch zu erfassen und aus unterschiedlichen Perspektiven zu analysieren. Ein besonderer Fokus lag dabei auf der Verschränkung unterschiedlicher Systemebenen – insbesondere zwischen AMS, Einrichtungen der beruflichen Integration, dem Gesundheits- und Sozialwesen sowie den Anforderungen des Arbeitsmarktes. Die Untersuchung zielte darauf ab, ein differenziertes Bild der bestehenden Herausforderungen zu gewinnen und praxisnahe Hinweise für die Weiterentwicklung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen zu liefern. (…)“