Publikationen in der E-Library

Aus dem einleitenden Teil: "Die Ökologisierung bzw. Dekarbonisierung, die Digitalisierung der Wirtschaft sowie der demographische Wandel (3D-Transformation) verändern unsere Arbeits- und Berufswelt massiv und werden dies auch in den kommenden Jahren weiterhin tun. Veränderungen im Arbeitsleben gab es immer schon. Was allerdings eine neue Dimension erreicht hat, ist die Geschwindigkeit der auftretenden Veränderungen und erforderlichen Anpassungen, die sich durch den zunehmenden Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) noch weiter beschleunigen wird. Im vorliegenden FokusInfo wird, mit Stand Dezember 2024, der Berufsbereich »Bau, Baunebengewerbe, Holz, Gebäudetechnik« des AMS-Berufslexikons hinsichtlich der o. g. Entwicklungen, die mit unterschiedlicher Ausprägung für Dynamik bzw. Wachstum am Arbeitsmarkt sorgen und sich wechselseitig beeinflussen, skizziert. (...)"

Aus dem einleitenden Teil: "Die New-Skills-Gespräche des AMS werden im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des AMS Österreich vom Österreichischen Institut für Berufsbildungsforschung gemeinsam mit dem Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft umgesetzt. ExpertInnen aus Wirtschaft, Bildungswesen, Politik und aus den Interessenvertretungen wie auch ExpertInnen aus der Grundlagen- bzw. der angewandten Forschung und Entwicklung geben im Zuge der New-Skills-Gespräche lebendige Einblicke in die vielen Facetten einer sich rasch ändernden und mit Schlagworten wie Industrie 4.0 oder Digitalisierung umrissenen Bildungs- und Arbeitswelt. Initiiert wurden die mit dem Jahr 2017 beginnenden New-Skills-Gespräche vom vormaligen AMS Standing Committee on New Skills, einer aus ExpertInnen des AMS und der Sozialpartner zusammengesetzten Arbeitsgruppe, die es sich zum Ziel gesetzt hatte, die breite Öffentlichkeit wie auch die verschiedenen Fachöffentlichkeiten mit einschlägigen aus der Forschung gewonnenen Informationen und ebenso sehr mit konkreten Empfehlungen für die berufliche Aus- und Weiterbildung – sei diese nun im Rahmen von arbeitsmarktpolitischen Qualifizierungsmaßnahmen oder in den verschiedensten Branchenkontexten der Privatwirtschaft organisiert, im berufsbildenden wie im allgemeinbildenden Schulwesen, in der Bildungs- und Berufsberatung u.v.m. verankert – zu unterstützen. (...)"

Aus dem einleitenden Teil: "Demographie, Digitalisierung und Ökologisierung werden die Arbeitswelt in den kommenden Jahren maßgeblich beeinflussen. Mit Hilfe von Literaturanalysen wird im Rahmen dieser mit Jahresmitte 2023 abgeschlossenen Studie im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des AMS Österreich von den beiden Autorinnen Julia Bock-Schappelwein (WIFO) und Andrea Egger (abif) nach Berufsfeldern gesucht, in denen sich diese Herausforderungen deutlich abzeichnen und möglicherweise gegenseitig verstärken. Ziel ist es, besonders betroffene Berufsfelder zu identifizieren und damit verbundene Anpassungs- bzw. Qualifizierungsbedarfe aufzuzeigen. (...)"

Aus dem einleitenden Teil: "Es gibt geschlechts- und altersspezifische Unterschiede dahingehend, welche Wortwahl in Stellenanzeigen als attraktiv empfunden wird, und diese Konnotationen haben einen Einfluss auf die Bewerbungsabsicht. Von der Forschung entwickelte Wörterbücher werden von
Arbeitgebern zunehmend für die Gestaltung von Stellenanzeigen genutzt, um den Bewerbungspool diverser zu machen und zu erweitern. Bislang fehlen jedoch empirische Belege, ob und in welchem Umfang die vorliegenden Erkenntnisse zum Einfluss von Sprache auf die Bewerbungsabsichten auch für das Bewerbungsverhalten relevant sind. Die hier vorgestellte und von der Universität Innsbruck im Auftrag des AMS Österreich durchgeführte Studie untersucht den Einfluss von geschlechts- und alterskonnotierter Sprache in Stellenanzeigen auf das Bewerbungsverhalten von weiblichen, männlichen, jüngeren und älteren Arbeitsuchenden. Datengrundlage sind 391 Stellenanzeigen und 17.686 zugehörige Bewerbungen von Randstad Austria GmbH, die mit einem von der Universität Innsbruck entwickelten Wörterbuch analysiert wurden, welches im Job Ad Decoder JADE verwendet wird. Das vorliegende FokusInfo diskutiert die wichtigsten Ergebnisse dieser aktuellen Studie. (...)"