Erwerbsrealität von älteren ArbeitnehmerInnen: Chancen und Barrieren

Im Rahmen der vorliegenden Studie wurden die Problemlagen und Potentiale älterer ArbeitnehmerInnen herausgearbeitet (formale bzw. informelle Qualifikation, Weiterbildung, Arbeitsmotivation, Arbeitsbelastungen u.ä.). Die Beachtung dieses Spannungsenfeldes ist eine wesentliche Voraussetzung für die Diskussion von adäquaten arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen und Konzepten, die zur Förderung Älterer am Arbeitsmarkt beitragen können. Das Thema wurde mittels Literaturanalysen, sekundärstatistischer Analysen, explorativer Interviews mit fünf arbeitsmarktpolitischen ExpertInnen (AK, ÖGB, IV, AMS, Privatwirtschaft) sowie mittels 20 explorativer Interviews mit ArbeitnehmerInnen ab 45 Jahren bearbeitet.
Das vorliegende AMS info faßt die zentralen Ergebnisse dieser Studie (Langfassung: AMS report 39) zusammen.