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Forschungsnetzwerk

Arbeits- und Einkommenschancen von Frauen in Österreich

Synthesis Forschung führt im Auftrag des Arbeitsmarktservice Österreich regelmäßig Analysen zum österreichischen Arbeitsmarkt durch (siehe dazu die entsprechenden AMS-Publikationen im AMS-Forschungsnetzwerk unter www.ams-forschungsnetzwerk.at). Das vorliegende AMS info beinhaltet eine Darstellung derArbeits- und Einkommenschancen von Frauen und deren Zugang zu "vorteilhaft positionierten Arbeitsplätzen".
Inhalt:
1. Die Situation der Frauen am österreichischen Arbeitsmarkt.
2. Anteil der Frauen an "vorteilhaft positionierten Arbeitsplätzen".
3. Betriebe und Arbeitsplätze, die Frauen überdurchschnittliche Beschäftigungs- und Einkommenschancen bieten.
4. Zugangschancen in Abhängigkeit von Schulbildung.
5. Welchen Unterschied machen Kinderbetreuungspflichten?
6. Resümee.

Informationen

Titel:
Arbeits- und Einkommenschancen von Frauen in Österreich
Autor_in:
Gregoritsch, Petra
Herausgeber_in:
AMS Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (ABI)
Nummer:
126
Gruppe/n:
AMS infos
Ort:
Wien
Verlag:
Communicato
Erscheinungsjahr:
2009
Reihe:
AMS info

Downloads

Erfassungsdatum: 19.02.2009

Weiterführende Publikationen zu diesem Thema

  • Arbeits- und Einkommenschancen von Frauen am segregierten Arbeitsmarkt

    Knapp 80% aller Frauen in Österreich sind im Laufe eines Jahres (zumindest vorübergehend) erwerbsaktiv. Dem hohen Erwerbsinteresse der Frauen stehen - im Vergleich zu Männern - geringe Chancen auf höher dotierte Positionen gegenüber: Frauen konzentrieren sich nicht nur auf andere Berufe und Branchen als Männer - auch wenn sie die gleichen Arbeitsbereiche wählen, erreichen sie nur selten die dort üblichen Männereinkommen. Der vorliegende Bericht behandelt folgende Themenschwerpunkte:
    ? Wie verteilen sich Frauen und Männer auf Branchen und Berufsgruppen und welche mittleren Einkommen erzielen sie dort?
    ? Wie hoch sind die Zugangschancen von Frauen zu Arbeitsplätzen, die überdurchschnittliche Einkommen und überdurchschnittliche Beschäftigungsdauern bieten?
    ? Welche Vorteile sehen Betriebe darin, Frauen zu beschäftigen und warum hat sich die »gute Praxis« der Gleichstellung von Frauen noch nicht durchgesetzt?
    ? Welche Schlussfolgerungen ergeben sich für die Programmplanung des Arbeitsmarktservice?
    Autor_in:
    Gregoritsch, Petra, Kernbeiß, Günter, Lehner, Ursula, Prammer-Waldhör, Michaela, Wagner-Pinter, Michael