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Innovationsschulung für arbeitsuchende Fachkräfte

Aus dem einleitenden Teil: "Beim Wiedereinstieg arbeitslos gewordener Personen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung stellt die fehlende Aktualität der Qualifikationen (neben anderen Gründen, so z.B. physische oder psychische Erkrankungen oder Versorgungspflichten) eines der Haupthemmnisse für eine erfolgreicheVermittlung dar. Das AMS Österreich (Bundesgeschäftsstelle) hat daher in Zusammenarbeit mit demAMSWien ein Pilotprojekt zur Entwicklung eines neuen Qualifizierungsinstrumentes in Auftrag gegeben, das von den Weiterbildungseinrichtungen WIFI und bfi durchgeführt und von den Forschungseinrichtungen ibw (Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft) und öibf (Österreichisches Institut für Berufsbildungsforschung) evaluativ begleitet wurde. (...)"

Informationen

Titel:
Innovationsschulung für arbeitsuchende Fachkräfte
Untertitel:
Schlussfolgerungen aus einem Pilotprojekt des AMS zur Entwicklung eines Maßnahmenpaketes
Autor_in:
Löffler, Roland; Weiß, Silvia; Klimmer, Susanne
Herausgeber_in:
Arbeitsmarktservice Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (ABI)
Nummer:
174
Gruppe/n:
AMS infos
Ort:
Wien
Verlag:
Communicatio
Erscheinungsjahr:
2011
Reihe:
AMS info
Anmerkungen:
HINWEIS: Dieses AMS info ist ausschließlich als pdf verfügbar (keine Printausgabe)!

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Erfassungsdatum: 09.04.2011

Weiterführende Publikationen zu diesem Thema

  • Aus dem einleitenden Teil: "(...) Bei dem vorliegenden Projekt handelt es sich um eine Pilotstudie, deren allgemeine Zielsetzung die Überprüfung und die Machbarkeit des Konzeptes von Innovationsschulungen für arbeitsuchende Fachkräfte anhand ausgewählter Berufe ist. Eine Innovationsschulung meint dabei eine Schulung, die die angesprochene Zielgruppe wieder auf den aktuellen Kenntnisstand des erlernten bzw. hauptsächlich ausgeübten Berufes bringt. Sie wird als eine Möglichkeit gesehen, damit arbeitsuchende Fachkräfte wieder am Arbeitsmarkt teilnehmen können. Zudem könnte die Innovationsschulung auch ein Modell für die betriebliche Weiterbildung von noch in Beschäftigung befindlicher Personen sein. Der Schwerpunkt in diesem Pilotprojekt liegt in der begleitenden Evaluation der Maßnahmen und in der Entwicklung standardisierter Verfahren zur Identifikation von "zeitbedingten" Qualifikationsdefiziten. (...)"
    Autor_in:
    Löffler, Roland, Weiß, Silvia, Klimmer, Susanne, Boute, Nicole, Gruber, Benjamin, Mogg, Christina