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Altersspezifische Personalpolitik. Und der Beitrag des AMS

Aus dem einleitenden Teil: "Der im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des AMS Österreich von der ÖSB Consulting im Jahr 2014 erstellte Bericht geht auf Spurensuche, um die betriebliche Perspektive auf die Rekrutierung und Beschäftigung Älterer zu beleuchten – immerhin beschäftigt nur knapp ein Drittel der Unternehmen MitarbeiterInnen, die über 55 Jahre als sind. (...)"

Informationen

Titel:
Altersspezifische Personalpolitik. Und der Beitrag des AMS
Untertitel:
Zentrale Ergebnisse einer aktuellen Studie im Auftrag des AMS Österreich
Autor_in:
Haydn, Franziska; Natter, Ehrenfried; Tauber, Magdalena
Herausgeber_in:
Arbeitsmarktservice Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation/ABI
Nummer:
313
Gruppe/n:
AMS infos
Ort:
Wien
Verlag:
AMS Österreich
Erscheinungsjahr:
2015
Reihe:
AMS info
Anmerkungen:
Anmerkung: Dieses AMS info ist ausschließlich als pdf verfügbar (keine Printausgabe)!
Stichworte:
Active Ageing, Age Management, Ältere ArbeitnehmerInnen, Ältere Beschäftigte, Alternsgerechtes Arbeiten, Altersbilder, Altersdiskriminierung, Arbeitsmarktpolitik, Arbeitsorganisation, Betriebliche Altersstrukturen, Erwerbsbiographien, Humankapital, Human Resources, Matching, Personalmanagement, Personalpolitik, Personalrekrutierung, Personalselektion, Personalwesen, Productive Ageing, Späterwerbsphase, Stellenvermittlung

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Erfassungsdatum: 19.04.2015

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