Überblick
Aus dem Inhalt:
1 Einleitung.
2 Das Konzept der Arbeitsmarktsegmentation.
2.1 Neoklassische versus institutionalistische Arbeitsmarkttheorien.
2.2 Theorien der Arbeitsmarktsegmentation institutionalistischer Provenienz.
2.2.1 Die horizontale Arbeitsmarktsegmentation (interne und externe Arbeitsmärkte).
2.2.2 Die vertikale Arbeitsmarktsegmentation (primäre und sekundäre Arbeitsmärkte; institutionalistischer Ansatz).
2.2.3 Der betriebszentrierte Segmentationsansatz.
2.2.4 Begründung für die Entstehung von Teilarbeitsmärkten.
2.3 Theorien der Arbeitsmarktsegmentation neoklassischer Provenienz.
2.3.1 Insider-Outsider-Theorien.
2.3.2 Effizienzlohntheorien.
2.4 Ein eigenes Konzept der Arbeitsmarktsegmentation synthetischer Provenienz.
2.5 Interessen der Akteure im bestehenden System.
3 Auswirkungen der Globalisierung auf die Arbeitsmärkte und Reaktionsmuster der Akteure.
3.1 Das Faktorproportionentheorem (Modell von Heckscher-Ohlin).
3.2 Probleme einer Höherqualifizierung.
3.3 Probleme einer Senkung des Lohnniveaus.
3.3.1 Empirische Ergebnisse zur Entwicklung der Lohnsätze im Segment der Geringqualifizierten.
3.3.2 Begründungen für inflexible Lohns.
3.4 Probleme einer Erhöhung der internationalen Arbeitskräftemobilität.
3.5 Reaktionsmuster der Unternehmen bei Lohnrigiditäten.
3.6 Die Rolle des technischen Fortschritts: Produkt- und Prozeßinnovationen.
(...).
1 Einleitung.
2 Das Konzept der Arbeitsmarktsegmentation.
2.1 Neoklassische versus institutionalistische Arbeitsmarkttheorien.
2.2 Theorien der Arbeitsmarktsegmentation institutionalistischer Provenienz.
2.2.1 Die horizontale Arbeitsmarktsegmentation (interne und externe Arbeitsmärkte).
2.2.2 Die vertikale Arbeitsmarktsegmentation (primäre und sekundäre Arbeitsmärkte; institutionalistischer Ansatz).
2.2.3 Der betriebszentrierte Segmentationsansatz.
2.2.4 Begründung für die Entstehung von Teilarbeitsmärkten.
2.3 Theorien der Arbeitsmarktsegmentation neoklassischer Provenienz.
2.3.1 Insider-Outsider-Theorien.
2.3.2 Effizienzlohntheorien.
2.4 Ein eigenes Konzept der Arbeitsmarktsegmentation synthetischer Provenienz.
2.5 Interessen der Akteure im bestehenden System.
3 Auswirkungen der Globalisierung auf die Arbeitsmärkte und Reaktionsmuster der Akteure.
3.1 Das Faktorproportionentheorem (Modell von Heckscher-Ohlin).
3.2 Probleme einer Höherqualifizierung.
3.3 Probleme einer Senkung des Lohnniveaus.
3.3.1 Empirische Ergebnisse zur Entwicklung der Lohnsätze im Segment der Geringqualifizierten.
3.3.2 Begründungen für inflexible Lohns.
3.4 Probleme einer Erhöhung der internationalen Arbeitskräftemobilität.
3.5 Reaktionsmuster der Unternehmen bei Lohnrigiditäten.
3.6 Die Rolle des technischen Fortschritts: Produkt- und Prozeßinnovationen.
(...).