Die Evaluation von Antidiskriminierungs-Trainingsmaßnahmen in den Niederlanden

Aus dem einleitenden Teil: "Diese Untersuchung ist Teil des von der Abteilung für Migration des International Labour Office (ILO) ins Leben gerufenen Projekts "Bekämpfung der Diskriminierung von Migranten-Arbeitnehmern und ethnischen Minderheiten in der Arbeitswelt". Die Untersuchung verfolgte zwei Zielsetzungen. Als erstes umfasste sie eine Dokumentation der Antidiskriminierungstrainings und der (Weiter-)Bildungsmaßnahmen in den Niederlanden in den Bereichen, in denen diese Trainings auf die Gruppe von Personen ausgerichtet sind, die beim Zugang zum Arbeitsmarkt eine Rolle spielen - die so genannten "Gatekeeper". Hieraus ergab sich eine breite Bestandsaufnahme der in den Niederlanden eingesetzten Trainingstypen, die unter der Überschrift Interkulturelles Management Training (ICM Training) zusammengefasst werden können. (...)"

[Dieser Text wurde in Deutschland zuerst veröffentlicht in der Tagungsdokumentation "Interkulturelle und antirassistische Trainings - aber wie? Konzepte, Qualitätskriterien und Evaluationsmöglichkeiten. Dokumentation der Tagung des Landeszentrums für Zuwanderung NRW in Kooperation mit IDA e.V., dem Werkstatt Bildungswerk Essen und der Bergischen Universität Wuppertal, 18./19. Januar 2001", herausgegeben vom Landeszentrum für Zuwanderung NRW, Solingen 2001.

[Antirassismus, Informationstraining, Cultural Awareness Training, Racism Awareness Training, Equalities Training, Anti-Rassismus-Training, Diversity-Training, Interkulturalität]