Überblick
Aus der Einleitung: "E-Learning könnte gerade für kleine und mittlere Unternehmen eine Chance für die Personalentwicklung sein. Vielfach wissen die Beschäftigten jedoch nicht mit dem Computer als Lernmittel umzugehen und in Eigenregie zu lernen. Ein Verbundmodell aus Nürnberg erzielt mit Mitarbeiter-Lerngruppen als Neuerung große Wirkungen. »Ich bin immer wieder erstaunt, wie groß nach einem erfolgreichen Seminar auch bei Leuten, die eigentlich nichts mit geistiger Arbeit zutun haben, das Interesse an weiterem Dazulernen ist«, berichtet Dr. Barbara Mohr. Was die Bildungsforscherin und Projektleiterin bei der Nürnberger bfz Bildungsforschung damit meint, ist, dass gerade kleinere Firmen, die ihre Mitarbeiter normalerweise nicht zu Weiterbildung schicken, mit gezielter Personalentwicklung unerwartet große Wirkungen erreichen können. Barbara Mohr hat bei der bfz Bildungsforschung, eine Forschungsstelle der Bayerischen Wirtschaft, ein viel versprechendes Qualifikationsmodell für kleine und mittelgroße Unternehmen entwickelt und getestet. Es handelt sich dabei um einen Verbund von mehreren Betrieben; die sich durch Zusammenarbeit die Kosten für die Qualifikation teilen: Verbilligung durch gemeinsamen Einkauf und gemeinsame Inanspruchnahme eines Beraters sind die Grundprinzipien der Kooperation. (...)"