Überblick
In Forschung und Praxis ist unbestritten, dass das Personal den wichtigsten Faktor für NPO darstellt. Die Bemühungen wissenschaftlicher Beiträge, das Personal in NPO in den Fokus zu rücken, basierten lange Zeit im nationalen wie internationalen Kontext auf der Absicht, den Dritten Sektor in seiner Komplexität zu erheben und transparent darzustellen. Nachdem die quantitative Relevanz nun in großen Teilen v.a. durch das "Johns Hopkins Comparative Nonprofit Sector Project" geklärt ist, wendet sich das Forschungsinteresse nun vermehrt qualitativen Aspekten im Umgang mit Personal zu. Ziel dieses Aufsatzes ist es, einen Überblick über die charakteristischen Merkmale des Personals im Dritten Sektor und vorliegende wissenschaftliche Erkenntnisse zum Management von Personal zu geben.