Überblick
Zielsetzung und Gegenstand von Personalentwicklung ist die Erhaltung und Förderung der Kompetenzen von Mitarbeitern in Organisationen, damit sie ihre Arbeitsaufgaben effektiv und effizient bewältigen und zur Weiterentwicklung der Organisation beitragen. Dabei stehen insbesondere die Begleitung und Unterstützung von kontinuierlichen Anpassungsleistungen der Mitarbeiter im Vordergrund, die verursacht sind durch technologischen Wandel in der Arbeitswelt, kürzere Produktzyklen, die Zunahme komplexer, kognitiv anspruchsvoller Arbeitsaufgaben und die schnelle Veränderung arbeits- und organisationsrelevanten Wissens. Diese Trends zeigen sich insbesondere im Zusammenhang mit der Realisierung neuer Arbeitsformen, wie z.B. bei Telearbeit oder beim Arbeiten in virtuellen Teams, bei denen Mitarbeiter Arbeits- und Kooperationsleistungen durch den Einsatz moderner Technologien räumlich und zeitlich entkoppelt erbringen.