Überblick
Voraussetzung für einen Wandel von der bürokratisierten Verwaltungorganisation zur offenen Gestaltungsorganisation ist ein verändertes Menschenbild, das persönliche Defizite und unvermeidbare Fehler als Gestaltungschancen erkennt und an die STelle von Verregelung und Kontrolle, Ermutigung, Vertrauen und Förderung setzt. Wie ein solcher Wandel aussehen kann wird hier versucht auf vier Wegen darzustellen.