Überblick
Aus dem einleitenden Teil: "Mit Case Management beschäftigte sich die Entwicklungspartnerschaft (EP) "Beruf und Arbeit im Pakt" (BAP) mit einem für die Steiermark innovativen Ansatz, da dieser noch kaum thematisiert und verbreitet ist. Ziel war es, Case Management im Kontext des Arbeitsmarktes mit seinen Überschneidungen zu Feldern Sozialer Arbeit konzeptionell zu entwickeln und in der Begleitung von Menschen mit am Arbeitsmarkt kaum verwertbaren Qualifikationen zu erproben. Eng verknüpft mit der Entwicklung des Konzeptes war die Auseinandersetzung mit Kompetenzen im Case Management. Im Rahmen vom BAP wurde erstmals für die Steiermark eine fundierte Weiterbildung "Case Management" durchgeführt. Dies gewährleistete die Professionalität in der Umsetzung, die in der sozialwissenschaftlichen Literatur als ein Schlüsselfaktor für erfolgreiches Case Management gilt.
In der Equal-Entwicklungspartnerschaft "Beruf und Arbeit im Pakt" haben 15 Organisationen der Arbeitsmarktpolitik und Bildungspolitik in der Steiermark fast zwei Jahre lang daran gearbeitet, ein neues Modell zur Integration von Menschen in den Arbeitsmarkt zu entwickeln, die keine am Arbeitsmarkt verwertbaren beruflichen Qualifikationen haben. In diesem Modell waren drei wesentliche Strukturen vorgesehen (s. Darstellung 1: Organisationsstruktur Berufsausbildungspakt): a. Ausbildungsmanagement.
b. Unternehmensverbünde-Management.
c. Case Management.
(...)"
In der Equal-Entwicklungspartnerschaft "Beruf und Arbeit im Pakt" haben 15 Organisationen der Arbeitsmarktpolitik und Bildungspolitik in der Steiermark fast zwei Jahre lang daran gearbeitet, ein neues Modell zur Integration von Menschen in den Arbeitsmarkt zu entwickeln, die keine am Arbeitsmarkt verwertbaren beruflichen Qualifikationen haben. In diesem Modell waren drei wesentliche Strukturen vorgesehen (s. Darstellung 1: Organisationsstruktur Berufsausbildungspakt): a. Ausbildungsmanagement.
b. Unternehmensverbünde-Management.
c. Case Management.
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