Corporate Social Responsibility (CSR) - ein innovatives Instrument für die Stressprävention?

Inhalt:
1. Gegenstand und Fragestellungen des Gutachtens.
2. Corporate Social Responsibility: Programmatik und Praxis eines Konzeptes nachhaltiger Unternehmensführung.
2.1 Idee und historisch-sozialer Hintergrund.
2.2 Politische und institutionelle Basis.
2.3 Konzept und Systematik.
2.3.1 CSR-Management: Strategie und Instrumente.
2.3.2 CSR-Berichterstattung: Standards und Indikatoren.
2.4 CSR in der Unternehmenspraxis.
2.4.1 CSR und betriebliche Arbeitspolitik.
2.4.2 CSR in Kleinunternehmen und Mittelstand.
2.4.3 Praxis der CSR-Berichterstattung.
2.5 Wissenschaftliche Anmerkungen zum CSR-Konzept.
3. Zusammenfassung und Schlussfolgerungen: CSR - ein innovatives Instrument für die Stressprävention?
3.1 Wie sind Stand und Perspektiven der Diffusion des CSR-Konzeptes auf politisch-institutioneller Ebene sowie in der Unternehmenspraxis einzuschätzen?
3.2 Welchen expliziten oder impliziten Stellenwert haben Stress relevante Aspekte der Arbeitsstandards in der Programmatik und Systematik des CSR Konzeptes?
3.3 Ist CSR geeignet, die Stressprävention von Unternehmen anzuregen und qualitativ zu verbessern?
4. Literatur.