Überblick
Aus der Einleitung: "Unternehmen agieren in einem komplexen Umfeld und werden häufig mit Entwicklungen konfrontiert, die zumindest in ihrer Dramatik kaum vorhersehbar waren, sich aber massiv auf den Unternehmenserfolg auswirken können - ein Beispiel für eine solche dramatische
Entwicklung ist die durch die US Immobilienkrise ausgelöste Wirtschaftskrise, ein anderes die aktuelle Währungskrise in der EU. Auch und gerade in unsicheren Zeiten können Unternehmen, die sich systematisch mit Zukunftsszenarien und deren Konsequenzen für das eigene Geschäft befassen, einen Wettbewerbsvorteil generieren. Wenn die Verantwortlichen gedanklich schon einmal durchspielen, welche Auswirkungen sich abzeichnende (Mega-)Trends auf das Unternehmen haben könnten, haben sie eine fundierte Planungsgrundlage. (...) Eine wichtige Rolle spielt dabei nicht selten das Personalmanagement. Die vorliegende Studie hat zum Ziel, für das Trendmanagement verantwortliche Personalmanager zu unterstützen, indem sie einen Blick in die nahe Zukunft des Personalmanagements
wagt und beschreibt, wie HR Trendmanagement heute gestaltet wird. Die Prognosen von Personalmanagement-Experten werden gebündelt und zu Trends verdichtet, die Orientierung geben können. (...)"