Überblick
Aus dem einleitenden Teil: "(...) In diesem Kontext stellt sich die Frage, wie Familien- mit Arbeitsleben sinnvoll kombiniert
werden kann, damit auf der einen Seite die Produktivität in den Unternehmen erhalten bleibt, ohne dass auf der anderen Seite Familienaufgaben vernachlässigt werden müssen. Die Wichtigkeit von Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist weitestgehend anerkannt und Themen wie work-life-balance oder Familienfreundlichkeit von Unternehmen sind in
der Forschung, Politik und Praxis weit verbreitet. Inwiefern Unternehmen jedoch tiefgreifende Veränderungen in ihren Strukturen, Maßnahmen und Unternehmenskulturen vorgenommen haben, wurde in der Literatur und Praxis bisher wenig erforscht. Diese Lücke ersucht dieser Beitrag zu schließen. (...)"