Überblick
Inhalt:
1. Einleitung.
2. Personalgewinnung.
2.1 Definition.
2.2 Traditionelle Personalgewinnung.
2.2.1 Stellenanzeigen in Printmedien.
2.2.2 Messen und Veranstaltungen.
2.3 E-Recruiting.
2.3.1 Onlinestellenbörsen.
2.3.2 Social Media Recruiting und Active Sourcing.
3. Grundlagen künstlicher Intelligenz.
3.1 Begriffsdefinition.
3.2 Einsatzbereiche von künstlicher Intelligenz.
4. Künstliche Intelligenz im Recruiting.
4.1 KI-Recruiting.
4.2 Ausgewählte KI-basierende Recruiting-Tools.
4.2.1 Digital Matching-Tools.
4.2.2 Chatbots.
4.2.3 Robot Recruiting.
4.3 Rechtliche und ethische Rahmenbedingungen.
4.3.1 Datenschutz.
4.3.2 Diskriminierung im Recruiting-Prozess.
4.3.3 Abwerben von Talenten.
4.3.4 Grenzen des KI-Recruiting.
5. Veränderungen im Recruiting.
5.1 Erstellung von Stellenanzeigen.
5.2 Kontaktaufnahme.
5.3 Sichtung Bewerbungsunterlagen.
5.4 Onlinetests.
5.5 Bewerbungsgespräche.
6. Fazit.
1. Einleitung.
2. Personalgewinnung.
2.1 Definition.
2.2 Traditionelle Personalgewinnung.
2.2.1 Stellenanzeigen in Printmedien.
2.2.2 Messen und Veranstaltungen.
2.3 E-Recruiting.
2.3.1 Onlinestellenbörsen.
2.3.2 Social Media Recruiting und Active Sourcing.
3. Grundlagen künstlicher Intelligenz.
3.1 Begriffsdefinition.
3.2 Einsatzbereiche von künstlicher Intelligenz.
4. Künstliche Intelligenz im Recruiting.
4.1 KI-Recruiting.
4.2 Ausgewählte KI-basierende Recruiting-Tools.
4.2.1 Digital Matching-Tools.
4.2.2 Chatbots.
4.2.3 Robot Recruiting.
4.3 Rechtliche und ethische Rahmenbedingungen.
4.3.1 Datenschutz.
4.3.2 Diskriminierung im Recruiting-Prozess.
4.3.3 Abwerben von Talenten.
4.3.4 Grenzen des KI-Recruiting.
5. Veränderungen im Recruiting.
5.1 Erstellung von Stellenanzeigen.
5.2 Kontaktaufnahme.
5.3 Sichtung Bewerbungsunterlagen.
5.4 Onlinetests.
5.5 Bewerbungsgespräche.
6. Fazit.