Überblick
Der vorliegende Leitfaden gibt hierzu
praktische Arbeitshilfen sowie handlungsorientierte
Antworten auf die wesentlichen
Fragen der beruflichen Weiterbildung
und der betrieblichen Personalpolitik.
Darüber hinaus erhalten
die Betriebe eine Übersicht über die wesentlichen Instrumente der Arbeitsförderung
speziell für ältere Erwerbstätige.
Jetzt kommt es auf die gezielte
und tatkräftige Umsetzung in der betrieblichen
Praxis an. Allein können die
Betriebe die Herausforderung der demographischen
Entwicklung aber nicht
lösen. Dies kann nur mit einer Beschäftigungspolitik
gelingen, die mehr Chancen
für Ältere auf dem Arbeitsmarkt
schafft.