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AMS info 427/428: »Wer sucht, der findet? Anpassungsbedarf und Matching am Arbeitsmarkt«. Ein Rückblick auf die Fachtagung »Wer sucht, der findet? Anpassungsbedarf und Matching am Arbeitsmarkt« am 14. April 2018 in Wien
AMS info 427/428: »Wer sucht, der findet? Anpassungsbedarf und Matching am Arbeitsmarkt«. Ein Rückblick auf die Fachtagung »Wer sucht, der findet? Anpassungsbedarf und Matching am Arbeitsmarkt« am 14. April 2018 in Wien
Inhalt:
1 Tagungshintergrund.
2 Matchingprozesse in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt.
3 Lösungsstrategien der Arbeitsmarktpolitik und ihre Wirkung.
3.1 Risikogruppen.
3.2 Suchverhalten und Sucherfolg der Arbeitslosen.
3.3 Höhere Betreuungsintensität erhöht Vermittlungserfolge.
3.4 Zwischenfazit.
4 Matching in der Praxis von Vermittlung und Beratung: Herausforderungen, Handlungsfelder und Vorgehensweisen.
4.1 Beruf und berufliche Skills ermitteln, Berufsfeld erkunden.
4.2 Suchverhalten der KundInnen.
4.3 Diskriminierendes Suchverhalten von Unternehmen.
4.4 Fehlende Praxiserfahrung.
4.5 AMS im Zwiespalt von Sanktions- und Vermittlungsbehörde.
4.6 Zwischenfazit.
5 Fachkräftemangel oder Rekrutierungsprobleme.
6 Mobilität/Flexibilität.
7 Erfolgsgeschichten.
8 Resümee.
Inhalt:
1 Tagungshintergrund.
2 Matchingprozesse in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt.
3 Lösungsstrategien der Arbeitsmarktpolitik und ihre Wirkung.
3.1 Risikogruppen.
3.2 Suchverhalten und Sucherfolg der Arbeitslosen.
3.3 Höhere Betreuungsintensität erhöht Vermittlungserfolge.
3.4 Zwischenfazit.
4 Matching in der Praxis von Vermittlung und Beratung: Herausforderungen, Handlungsfelder und Vorgehensweisen.
4.1 Beruf und berufliche Skills ermitteln, Berufsfeld erkunden.
4.2 Suchverhalten der KundInnen.
4.3 Diskriminierendes Suchverhalten von Unternehmen.
4.4 Fehlende Praxiserfahrung.
4.5 AMS im Zwiespalt von Sanktions- und Vermittlungsbehörde.
4.6 Zwischenfazit.
5 Fachkräftemangel oder Rekrutierungsprobleme.
6 Mobilität/Flexibilität.
7 Erfolgsgeschichten.
8 Resümee.
1 Tagungshintergrund.
2 Matchingprozesse in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt.
3 Lösungsstrategien der Arbeitsmarktpolitik und ihre Wirkung.
3.1 Risikogruppen.
3.2 Suchverhalten und Sucherfolg der Arbeitslosen.
3.3 Höhere Betreuungsintensität erhöht Vermittlungserfolge.
3.4 Zwischenfazit.
4 Matching in der Praxis von Vermittlung und Beratung: Herausforderungen, Handlungsfelder und Vorgehensweisen.
4.1 Beruf und berufliche Skills ermitteln, Berufsfeld erkunden.
4.2 Suchverhalten der KundInnen.
4.3 Diskriminierendes Suchverhalten von Unternehmen.
4.4 Fehlende Praxiserfahrung.
4.5 AMS im Zwiespalt von Sanktions- und Vermittlungsbehörde.
4.6 Zwischenfazit.
5 Fachkräftemangel oder Rekrutierungsprobleme.
6 Mobilität/Flexibilität.
7 Erfolgsgeschichten.
8 Resümee.