Überblick
Die Kompetenzenbilanz ist ein mittlerweile etabliertes Coachingverfahren zur Standortbestimmung
und Laufbahnberatung von Personen, die sich in beruflichen Umbruchsituationen
befinden oder aus anderen Gründen dafür interessieren, die eigenen Kompetenzen zu erkennen.
Seit der Entwicklung der Kompetenzenbilanz (August 2003) wurde sie mit ca. 1.300 Personen
durchgeführt (Stand: Mai 2005).
Ziel dieses Berichtes ist es, zwar in wissenschaftlich begründeter, aber auch in einer einem
nicht professionellen Publikum verständlicher Weise einen Überblick über die bisherigen
Ergebnisse der Evaluation der Kompetenzenbilanz zu bieten. Aus diesem Grund soll auf ausufernde
theoretische Diskussionen weitgehend verzichtet werden, sondern stattdessen in
möglichst übersichtlicher Form dargelegt werden,
- wie zufrieden die TeilnehmerInnen mit den einzelnen Teilen der Kompetenzenbilanz
sind,
- welche Prozesse bei den TeilnehmerInnen aufgrund der einzelnen Methoden der
Kompetenzenbilanz ausgelöst wurden,
- welche Erwartungen die TeilnehmerInnen in Bezug auf die Kompetenzenbilanz haben
und ob diese erfüllt worden sind, und
- welche psychologischen Effekte aufgrund der Durchführung der Kompetenzenbilanz
bei den TeilnehmerInnen aufgetreten sind.