Überblick
Aus dem Inhalt:
1 Tendenzen der Arbeitsmarktentwicklung.
P. Kupka: Gering Qualifizierte und einfache Tätigkeiten aus der Sicht bestehender Arbeitsmarktprognosen.
C. Weinkopf / K. Jaehrling: Stellenbesetzungsprobleme bei "Einfacharbeitsplätzen bzw. Niedriglohnjobs".
E. Hartmann: Einige Thesen vor dem Hintergrund aktueller Ergebnisse der Weiterbildungsforschung.
K. Siegel: Thesen zur Entwicklung des Qualifikations- und Qualifizierungsbedarfs im produzierendem Gewerbe.
2 Bereiche einfacher Tätigkeiten in der produzierenden Wirtschaft.
R. Springer: Routinearbeit zählt auch - acht Thesen zur Beschäftigung am Produktionsstandort Deutschland:
W. Schultetus: Möglichkeiten einer beschäftigungsorientierten Technik- und Organisationsgestaltung aus arbeitswissenschaftlicher Sicht.
3 Kompetenzförderliche Arbeits- und Entgeltgestaltung.
H.-J. Gergs: Wachsende Anforderungen an die Kompetenz von un- und angelernten Mitarbeitern in der Serienmontage.
M. Lacher: Kompetenzentwicklung für ganzheitliche und standardisierte Produktionssysteme. Berufsausbildung im Spannungsfeld von flexibler Standardisierung und Prozessoffenheit.
D. Müller, N. Bayas: Anforderungen in modernen Gruppenarbeitsstrukturen: KVP, Prozessoptimierung, Wissensmanagement, Teamreflexion.
4 Personalentwicklung für gering Qualifizierte.
B. Helbich: Die Qualifikationsmatrix: Praktikables Werkzeug für einfach strukturierte Tätigkeiten.
(...)
1 Tendenzen der Arbeitsmarktentwicklung.
P. Kupka: Gering Qualifizierte und einfache Tätigkeiten aus der Sicht bestehender Arbeitsmarktprognosen.
C. Weinkopf / K. Jaehrling: Stellenbesetzungsprobleme bei "Einfacharbeitsplätzen bzw. Niedriglohnjobs".
E. Hartmann: Einige Thesen vor dem Hintergrund aktueller Ergebnisse der Weiterbildungsforschung.
K. Siegel: Thesen zur Entwicklung des Qualifikations- und Qualifizierungsbedarfs im produzierendem Gewerbe.
2 Bereiche einfacher Tätigkeiten in der produzierenden Wirtschaft.
R. Springer: Routinearbeit zählt auch - acht Thesen zur Beschäftigung am Produktionsstandort Deutschland:
W. Schultetus: Möglichkeiten einer beschäftigungsorientierten Technik- und Organisationsgestaltung aus arbeitswissenschaftlicher Sicht.
3 Kompetenzförderliche Arbeits- und Entgeltgestaltung.
H.-J. Gergs: Wachsende Anforderungen an die Kompetenz von un- und angelernten Mitarbeitern in der Serienmontage.
M. Lacher: Kompetenzentwicklung für ganzheitliche und standardisierte Produktionssysteme. Berufsausbildung im Spannungsfeld von flexibler Standardisierung und Prozessoffenheit.
D. Müller, N. Bayas: Anforderungen in modernen Gruppenarbeitsstrukturen: KVP, Prozessoptimierung, Wissensmanagement, Teamreflexion.
4 Personalentwicklung für gering Qualifizierte.
B. Helbich: Die Qualifikationsmatrix: Praktikables Werkzeug für einfach strukturierte Tätigkeiten.
(...)