Überblick
Inhalt:
Definitionsvielfalt und organisationsbezogene Kulturkonzepte.
Unternehmenskultur als steuerbare ?Variable? des Managements.
Die Kulturabhängigkeit des unternehmenskulturellen Wandels.
Unternehmenskultur als Problemlöser?
Industrial Relations und Unternehmenskultur.
Der emanzipatorische Charakter der Unternehmenskultur?
Der Mythos ?starker? Unternehmenskulturen.
Bausteine zur sozialverträglichen Gestaltung des unternehmenskulturellen Wandels.
Literatur.
Definitionsvielfalt und organisationsbezogene Kulturkonzepte.
Unternehmenskultur als steuerbare ?Variable? des Managements.
Die Kulturabhängigkeit des unternehmenskulturellen Wandels.
Unternehmenskultur als Problemlöser?
Industrial Relations und Unternehmenskultur.
Der emanzipatorische Charakter der Unternehmenskultur?
Der Mythos ?starker? Unternehmenskulturen.
Bausteine zur sozialverträglichen Gestaltung des unternehmenskulturellen Wandels.
Literatur.