Publikationen in der E-Library

Aus dem einleitenden Teil: "Die grüne Transformation der Wirtschaft führt zu Veränderungen in der Kompetenznachfrage: Neue Umweltberufe entstehen, bestehende Berufsbilder wandeln sich, grüne Kompetenzen gewinnen branchenübergreifend an Bedeutung. Für das Arbeitsmarktservice (AMS) und seine BerufsInfozentren (BIZ) bedeutet das: Wer Beratung, Qualifizierung und Arbeitsvermittlung zukunftsfit gestalten will, muss wissen, welche Berufe als grün gelten und warum. Denn mit dem Begriff »Green Jobs« ist eine erhebliche Definitionsvielfalt verbunden. Damit berufliche Orientierung, berufliche Aus- und Weiterbildungsangebote und arbeitsmarktpolitische Entscheidungen gut informiert erfolgen können, wurde ein wissenschaftlich fundiertes System zur Kennzeichnung von Green Jobs im AMS-Berufslexikon entwickelt. Darüber spricht die Arbeitsmarktforscherin Andrea Egger mit Heidemarie Müller-Riedlhuber vom Wiener Institut für Arbeitsmarkt- und Bildungsforschung (WIAB), die maßgeblich an der Entwicklung beteiligt war. (...)"

Aus dem einleitenden Teil: "Welche Kompetenzen benötigen Unternehmen, um angesichts des technologischen, demographischen und strukturellen Wandels zukunftsfähig zu bleiben? Und wie gelingt es, diese Kompetenzen auch tatsächlich verfügbar zu machen? Mit diesen Fragen beschäftigt sich Wolfgang Pucher von der Industriellenvereinigung Kärnten (IV Kärnten intensiv. Seit gut zehn Jahren vertritt er im Rahmen der IV Kärnten die Interessen der Kärntner Industriebetriebe und engagiert sich insbesondere für die »Junge Industrie«, also für die Belange des Führungsnachwuchses. Zuvor war er über ein Jahrzehnt im internationalen Bauprojektgeschäft in kaufmännischer Verantwortung tätig und sammelte auch Erfahrung im Aufbau von Betrieben im Ausland. Im Gespräch mit der Arbeitsmarktforscherin Andrea Egger erläutert Pucher, dass er es sich als Arbeitsmarkt- und Bildungsexperte der IV Kärnten zum Ziel gesetzt hat, "(…) dass Beschäftigungsverhältnisse gut funktionieren, und zwar sowohl für die Beschäftigten als auch für die Arbeitgeber". (...)"

Aus dem einleitenden Teil: "Das duale System der Lehrlingsausbildung ist ein wesentlicher Bestandteil des österreichischen Ausbildungsangebotes. Rund 40 Prozent der Jugendlichen eines Jahrganges schlagen diesen Ausbildungsweg ein. Nicht allen jugendlichen Frauen und Männern, die Interesse an einer Lehrstelle haben, gelingt es, einen adäquaten Ausbildungsplatz in einem Betrieb zu finden. Andererseits können nicht alle offenen Lehrstellen mit geeigneten Personen besetzt werden. Die Lücke zwischen dem betrieblichen Angebot an (nachgefragten) Lehrausbildungen und der Nachfrage aufseiten der Jugendlichen wird durch ein
Angebot an überbetrieblichen Ausbildungsplätzen geschlossen bzw. verkleinert. Basierend auf den in der Vergangenheit zu beobachtenden Funktionszusammenhängen gibt der vorliegende Bericht eine Vorschau darauf, in welchem Verhältnis Angebot und Nachfrage am Lehrstellenmarkt im Jahr 2025
voraussichtlich zueinanderstehen und in welchem Ausmaß überbetriebliche Lehrstellen bereitgestellt und besetzt werden. (...)"

Aus dem einleitenden Teil: "Die ökologische Transformation bewirkt umfassende Veränderungen der Anforderungsprofile von Beschäftigten vieler Branchen. Die vorliegende Studie des Österreichischen Institutes für Berufsbildungsforschung (öibf) im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des AMS Österreich zielt darauf ab, auf Basis umfassender Recherchen und Erhebungen die Auswirkungen der Veränderungen in den Arbeitsabläufen in ausgewählten Branchen in Bezug auf Ressourceneinsatz und Ressourceneffizienz, Lieferwege, Endfertigung und Verpackung sowie Abfallvermeidung, Abfallentsorgung und Abfallbewirtschaftung zu analysieren und die sich daraus ergebenden Erfordernisse im Bereich einer arbeitsmarktorientierten der Aus- und Weiterbildung darzustellen. (...)"