Publikationen in der E-Library

Aus dem einleitenden Teil: „(…) Bei einer nur geringfügig steigenden Erwerbsquote und einem zukünftig abnehmenden Arbeitskräftepotenzial ist es wichtig, das bestehende Potenzial für den Arbeitsmarkt besser zu nutzen. Hierfür kann man erwerbstätige Personen länger in Beschäftigung halten, das Beschäftigungsausmaß erhöhen oder Personen, die sich bisher nicht am Arbeitsmarkt beteiligt haben, besser in den Arbeitsmarkt integrieren (Bock-Schappelwein u. Egger, 2023). Damit rückt die Gruppe der erwerbsfernen Personen (Out of Labour Force (OLF)) stärker in den Fokus. Sie umfasst alle Personen im erwerbsfähigen Alter, die nicht Teil der Erwerbsbevölkerung sind, d. h. die weder beschäftigt noch arbeitslos sind. Dazu zählen sowohl strukturell nicht verfügbare Gruppen – etwa Personen in Ausbildung, im Präsenzdienst oder in Pension – als auch potenziell aktivierbare Gruppen wie mitversicherte Partner:innen, Personen mit Betreuungspflichten oder Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen (Angel et al., 2023; Bock-Schappelwein et al., 2024). Diese grundsätzlich aktivierbare Gruppe stellt ein Potenzial für den Arbeitsmarkt dar und gewinnt vor allem in Anbetracht des langfristigen strukturellen Arbeitskräftemangels an Bedeutung. Vor diesem Hintergrund verfolgt diese Studie das Ziel, die Personen der Gruppe Out of Labour Force (OLF) in Österreich detailliert zu erfassen und zu analysieren, aus welchen strukturellen oder individuellen Gründen sie sich nicht am Arbeitsmarkt beteiligen. Letztlich sollen mögliche Maßnahmen diskutiert werden, um Hindernisse einer Arbeitsmarktaktivierung überwinden zu können. (...)"

Aus dem einleitenden Teil: "Mit dem vorliegenden ersten AMS-Gleichstellungsziele-Monitor wurde ein Ansatz entwickelt, der darauf abzielt, die Wirkung arbeitsmarktpolitischer Angebote des AMS hinsichtlich deren Beitrags zur Erreichung der AMS-Gleichstellungsziele zu überprüfen. Der Monitor bildet daher die Wirkungen anhand von fünf Dimensionen ab, die für die arbeitsmarktbezogene Gleichstellung von Frauen und Männern relevant sind und sich aus den AMS-Gleichstellungszielen ableiten lassen (AMS 20221):
 Beschäftigung (Erhöhung der Frauenbeschäftigung),
 Arbeitslosigkeit (Bekämpfung der Arbeitslosigkeit von Frauen),
 Erwerbsferne (Reduzierung der Tage in erwerbsfernen Positionen)
 Einkommen (Verringerung der Einkommensunterschiede) sowie
 Branche (gleicher Zugang zu allen Berufen bzw. besonders zukunftsträchtigen Berufen). (...)"

Aus dem einleitenden Teil: Bei seiner Gründung 1984 war Ho & Ruck einer der ersten Sozialökonomischen Betriebe Österreichs. Rund 40 Jahre später betreibt Ho & Ruck in Innsbruck auf über 1.200 Quadratmetern einen Indoor-Flohmarkt mit gebrauchten Kleinwaren, Möbeln, Elektrowaren, Büchern und Kleidung und führt Übersiedlungen, Entrümpelungen und Auflösungen von Verlassenschaften durch. Als gemeinnütziges Unternehmen, das u. a. vom AMS Tirol, dem Land Tirol und der Stadt Innsbruck gefördert wird, bietet Ho & Ruck befristete Arbeitsstellen, Beratung und Qualifizierung für Arbeitnehmer:innen mit körperlichen oder psychischen Beeinträchtigungen, die am 1. Arbeitsmarkt keine Beschäftigung finden. Durch seinen Beitrag zur Kreislaufwirtschaft unterstützt Ho & Ruck zugleich soziale und ökologische Nachhaltigkeit. Darüber unterhalten sich Martina Wolf-Kuntner und Thomas Holzer mit der Arbeitsmarktforscherin Andrea Egger von EVACON im vorliegenden FokusInfo. (…)“

Die New-Skills-Gespräche des AMS werden im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des AMS Österreich vom Österreichischen Institut für Berufsbildungsforschung (öibf; www.oeibf.at) gemeinsam mit dem Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft (ibw; www.ibw.at) umgesetzt. ExpertInnen aus Wirtschaft, Bildungswesen, Politik und aus den Interessenvertretungen wie auch ExpertInnen aus der Grundlagen- bzw. der angewandten Forschung und Entwicklung geben im Zuge der New-Skills-Gespräche lebendige Einblicke in die vielen Facetten einer sich rasch ändernden und mit Schlagworten wie Industrie 4.0 oder Digitalisierung umrissenen Bildungs- und Arbeitswelt. Die mit dem Jahr 2017 beginnenden New-Skills-Gespräche haben es sich zum Ziel gesetzt, die breite Öffentlichkeit wie auch die verschiedenen Fachöffentlichkeiten mit einschlägigen aus der Forschung gewonnenen Informationen und ebenso sehr mit konkreten Empfehlungen für die berufliche Aus- und Weiterbildung – sei diese nun im Rahmen von arbeitsmarktpolitischen Qualifizierungsmaßnahmen oder in den verschiedensten Branchenkontexten der Privatwirtschaft organisiert, im berufsbildenden wie im allgemeinbildenden Schulwesen, in der Bildungs- und Berufsberatung u.v.m. verankert – zu unterstützen.