Kurz-Studie Kriterien für den Anstellungserfolg

Aus dem einleitenden Teil: "Diese Studie hatte zum Ziel, Kriterien für den Anstellungserfolg zu untersuchen und aufzuzeigen. Hierbei wurden zunächst in Absprache mit AMS drei Berufsprototypen für das Vorhaben ausgesucht: VerkäuferIn, SekretärIn und TechnikerIn. Für diese Gruppen wurde aus der HILL Datenbank eine Stichprobe von BewerberInnen und Anforderungsprofilen der zu bewerbenden Stelle dieser Prototypen ausgewählt. Dabei wurde darauf geachtet, dass sich in jeder Berufsgruppe Bewerber/innen befinden, zu denen Testergebnisse vorliegen, die allerdings vom weiteren Bewerbungsprozess ausgeschieden sind, Bewerber/innen, die in den weiteren Bewerbungsprozess zugelassen wurden, sowie jene, die schlussendlich in das Unternehmen aufgenommen wurden. Die Anforderungsprofile der Berufsprototypen wurden dahingehend analysiert, inwiefern sich die drei Prototypen in diesen Beschreibungen unterscheiden und worin erste Ausschließungsgründe liegen. Vor allem zeigten sich als Gemeinsamkeiten der Anforderungsprofile der Berufsprototypen das Kriterium einer dementsprechenden schulischen Ausbildung sowie einschlägige Praxiserfahrungen. Unterschiede lassen sich vor allem in den Soft Skills und speziellen Kenntnissen, wie Sprachkenntnisse aufzeigen.(...)"