Begleitende Evaluationsstudie Pilotprojekt "Trainingsarbeitsplätze"

INHALT:
MANAGEMENT SUMMARY.
1 ECKPUNKTE DES PILOTPROJEKTES.
2 EVALUATIONSDESIGN.
3 AKTUELLER UMSETZUNGSSTAND UND RELEVANTE ENTWICKLUNGSLINIEN.
3.1 AKTUELLER UMSETZUNGSSTAND.
3.2 EIN PILOTPROJEKT NIMMT KONTUREN AN.
3.2.1 Phase der Implementierung.
3.2.2 Zu bewältigende Herausforderungen.
4 BEWERTUNG DES PILOTPROJEKTES DURCH DIE AKTEURINNEN.
4.1 DIE SICHT DER TRANSITARBEITSKRÄFTE.
4.2 DIE SICHT DER UNTERNEHMEN.
4.2.1 Die Sichtweisen nichtinteressierter Firmen.
4.3 DIE SICHT DER SÖBS UND GBPS.
ZUSAMMENFASSUNG.

Informationen

Titel:

Autor_in:

Reiter, Andrea; Hausegger, Trude

Herausgeber_in:

Arbeitsmarktservice Wien, Landesgeschäftsstelle

Gruppe/n:

AMS Forschungsberichte

Auftraggeber_in:

Arbeitsmarktservice Wien, Landesgeschäftsstelle

Auftragnehmer_in:

Prospect Unternehmensberatung GesmbH

Ort:

Wien

Verlag:

AMS Wien

Erscheinungsjahr:

2010

Stichworte:

Aktive Arbeitsmarktpolitik, Arbeitsmarktintegration

Downloads

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Erfassungsdatum: 23.01.2011

Weiterführende Publikationen zu diesem Thema

Begleitende Evaluationsstudie des AMS Wien zum Pilotprojekt »Trainingsarbeitsplätze«

Aus dem einleitenden Teil: "Seit Jänner 2009 wird in Wien das Pilotprojekt »Trainingsarbeitsplätze« zur Weiterentwicklung der vermittlungsorientierten Zusammenarbeit mit Unternehmen von ausgewählten Sozialökonomischen Betrieben (SÖBs) und Gemeinnützigen Beschäftigungsprojekten (GBPs) durchgeführt. Im Anschluss an die Transitarbeitsphase werden Transitarbeitskräfte bis zu dreiMonate lang auf Trainingsarbeitsplätze in Unternehmen des 1. Arbeitsmarktes vermittelt, um ihre (Re-)Integrationschancen zu erhöhen. Die kooperierenden Betriebe übernehmen dabei einen bestimmten Anteil der Personalkosten. Die im Auftrag der Landesgeschäftsstelle des AMS Wien von der Prospect Unternehmensberatung GesmbH durchgeführte Evaluierung begleitete das Pilotprojekt zwischen Juni 2009 und Dezember 2010. Sechs Beschäftigungsprojekte vermittelten in diesem Zeitraum 69 Transitarbeitskräfte auf Trainingsarbeitsplätze in Unternehmen verschiedener Größen und Branchen. Zwölf dieser insgesamt 69 TeilnehmerInnen am Pilotprojekt waren zum Zeitpunkt der Erhebung noch am Trainingsarbeitsplatz tätig. 57 Trainingsarbeitsplätzewaren zu diesem Zeitpunkt bereits beendet, wobei in 24 Fällen eine Übernahme der ehemaligen TrainingsarbeitsplatzinhaberInnen in ein reguläres Dienstverhältnis erfolgte. Dies entspricht einer Übernahmequote von 42 Prozent. (...)"

Autor_in:

Reiter, Andrea; Hausegger, Trude

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