Einstellung von Personalverantwortlichen zu AMS-Angeboten und deren TeilnehmerInnen

Weiterführende Publikationen zu diesem Thema

• Einstellung von Personalverantwortlichen zu AMS-Angeboten und deren TeilnehmerInnen. Zentrale Ergebnisse einer aktuellen Studie des AMS Oberösterreich

  Aus dem einleitenden Teil: "Die Zielsetzungen der vorliegenden Studie im Auftrag der Landesgeschäftsstelle des AMS Oberösterreich, die von prospect Unternehmensberatung GmbH im Jahr 2017 abgeschlossen wurde, fokussierten auf folgende Aspekte:
  • Einholung von Rückmeldungen zu den Instrumenten »Arbeitstraining « und »Arbeitserprobung« und zu Kriterien, die bei der Übernahmeentscheidung eine Rolle spielten;
  • Gewinnung eines Überblickes sowohl über die Unternehmen, bei denen Arbeitstrainings und Arbeitserprobungen eingesetzt werden, als auch über die geförderten Personen;
  • Untersuchung der Haltungen und Einstellungen von Personalverantwortlichen gegenüber AMS-Kursangeboten.
  Schlussendlich sollten aus den Erkenntnissen dieser Studie entsprechende Handlungsempfehlungen und Verbesserungspotenziale abgeleitet werden. (...)"
  Autor_in:

  Weber, Friederike, Krüse, Tobias