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Bewerbungsprozesse im Wandel – Alte und neue Anforderungen an BewerberInnen in Niederösterreich

Aus dem einleitenden Teil: "In der vorliegenden Studie werden Veränderungen von Bewerbungsprozessen in unterschiedlichen Branchen und Betrieben in Niederösterreich analysiert. Wir gehen der Frage nach, wie sich verschiedene Trends der Digitalisierung in Bewerbungsverfahren und bei der Personalauswahl in Niederösterreich branchen- und betriebsspezifisch niederschlagen. Von dieser Analyse ausgehend fragen wir anschließend, wie die Unterstützungs- und Beratungsangebote des AMS Niederösterreich auf diese Trends eingehen und wie diese zukünftig angepasst werden können. Der folgende Literaturüberblick bietet eine Übersicht zu aktuellen Herausforderungen für Arbeitssuchende im Bewerbungsprozess, sowie zu den in der Literatur vorgestellten Trends. Dabei liegt der Fokus auf den Effekten digitaler Bewerbungsverfahren. Bei der Darstellung digitaler Techniken der Rekrutierung, die in der Literatur besprochen werden, folgen wir der Abfolge von Bewerbungsprozessen. (...)"

Informationen

Titel:
Bewerbungsprozesse im Wandel – Alte und neue Anforderungen an BewerberInnen in Niederösterreich
Autor_in:
Holtgrewe, Ursula; Lindorfer, Martina; Vana, Irina
Herausgeber_in:
Arbeitsmarktservice Niederösterreich
Gruppe/n:
AMS Forschungsberichte
Auftraggeber_in:
Arbeitsmarktservice Niederösterreich
Auftragnehmer_in:
ZSI – Zentrum für Soziale Innovation GmbH
Ort:
Wien
Verlag:
Arbeitsmarktservice Niederösterreich
Erscheinungsjahr:
2020
Stichworte:
Digitalisierung, Human Resources, Jobvermittlung, Matching, Personalbedarfe, Personalmanagement, Personalpolitik, Recruiting, Stellenvermittlung, Stellenvermittlung

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Erfassungsdatum: 09.03.2021

Weiterführende Publikationen zu diesem Thema

  • Digitale Bewerbungen im Dreieck – was folgt daraus für Arbeitsuchende, das AMS und die Betriebe?

    Aus der Einleitung: "In der vorliegenden Studie im Auftrag der Landesgeschäftsstelle des AMS Niederösterreich, die vom Zentrum für Soziale Innovation (ZSI) umgesetzt wurde, wurden Veränderungen von Bewerbungsprozessen in unterschiedlichen Branchen und Betrieben in Niederösterreich analysiert. Die Studienautorinnen gehen der Frage nach, wie sich verschiedene Trends der Digitalisierung in Bewerbungsverfahren und bei der Personalauswahl in Niederösterreich branchen- und betriebsspezifisch niederschlagen. Von dieser Analyse ausgehend wird anschließend gefragt, wie die Unterstützungs- und Beratungsangebote des AMS Niederösterreich auf diese Trends eingehen und wie diese zukünftig angepasst werden können. Der Literaturüberblick im Rahmen dieser Studie bietet eine Übersicht zu aktuellen Herausforderungen für Arbeitsuchende im Bewerbungsprozess sowie zu den in der Literatur vorgestellten Trends. Dabei liegt der Fokus auf den Effekten digitaler Bewerbungsverfahren. Bei der Darstellung digitaler Techniken der Rekrutierung, die in der Literatur besprochen werden, folgen die Autorinnen der Abfolge von Bewerbungsprozessen. (...)"
    Autor_in:
    Holtgrewe, Ursula, Lindorfer, Martina, Vana, Irina