Kompetenzen erkennen - entwickeln - zertifizieren

1) Weiterbildung für einfache Tätigkeiten - kein Thema?: Über die Qualifikationen der Zukunft für abhängig Beschäftigte wird in der Bundesrepublik Deutschland lebhaft diskutiert. In dieser Diskussion spielt jedoch die Qualifikationsentwicklung für einfache Tätigkeiten eine kaum wahrnehmbare Rolle. Es wird (explizit oder stillschweigend) unterstellt, dass solche Tätigkeiten zunehmend verschwinden - also auch die dafür geforderten Qualifikationen. Ihre Beschreibung gilt als trivial: Einfach seien sie eben, von jedermann auszuführen. 2) Zertifikate: Unternehmen brauchen mehr Transparenz.: Trotz hoher Arbeitslosigkeit bereitet es den Unternehmen heute oft Probleme, freie Stellen adäquat zu besetzen: Es scheint schwer, zu entscheiden, ob ein Bewerber wirklich geeignet ist. Die Informationen, die Zeugnisse und Zertifikate bieten, stellen hierfür keine ausreichende Entscheidungsgrundlage dar: Sie decken nur einen Teil der vorhandenen beruflichen Qualifikationen ab. Hier setzt der Modellversuch "Transparenz beruflicher Qualifikationen" an. 3) Kompetenzentwicklung mit neuen Medien 4) Neue Lernkultur in Unternehmen: eine Frage der Perspektive?