Handlungsleitfaden für ein Betriebliches Eingliederungsmanagement

Dieser Handlungsleitfaden soll der betrieblichen Interessenvertretung Unterstützung bei Prävention, Integration und Rehabilitation im Betrieb geben. Die Informationen und Tipps sowie die 10 Schritte zum Ziel von der Orientierungsphase (Schritt 1) bis zur Wirksamkeitsprüfung und Abschlussdokumentation (Schritt 10) sollen zur Initiierung des BEM beitragen und mögliche Strategien zur Umsetzung aufzeigen. Diese "10 Schritte zum Ziel" sollen Schritt für Schritt einen kurzen Überblick geben über Ziele, Möglichkeiten des Vorgehens, beteiligte Akteure, Arbeitsmittel und gesetzliche Grundlagen für ein erfolgreiches BEM.
Inhalt:
Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).
10 Schritte zum Ziel.
Festlegung des BEM in einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung.
Häufig gestellte Fragen.
Anhang - Übersicht.
Schritt 1: Orientierungsphase, Anhang 1.
Schritt 2: Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung körperliche und psychische Belastungen, Anhang 2.
Schritt 3: Unterweisung im Dialog, Anhang 3.
Schritt 4: Nachbereitung der Unterweisung.
Schritt 5: Kontaktaufnahme zu den Betroffenen, Anhang 5.
Schritt 6: Erstgespräch führen, Anhang 6.
Schritt 7: Analyse des Arbeitsplatzes, Anhang 7.
Schritt 8: Entwicklung eines Beschäftigtenprofils, Anhang 8.
Schritt 9 + 10: Begleitung, Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Eingliederung an den Arbeitsplatz Wirksamkeitsüberprüfung, Abschlussdokumentation (...)