Überblick
Inhalt:
1 Strukturen, Tendenzen und Herausforderungen des Fachkräftemangels bis 2020.
1.1 Einführung.
1.2 Überblick über bisher vorliegende Studien und Projektionen im Hinblick auf die Fachkräfteproblematik in Deutschland.
2 Zur aktuellen Fachkräftesituation in der Region Hannover.
2.1 Struktur und Entwicklung der Beschäftigung in der Region Hannover.
2.1.1 Branchenstruktur.
2.1.2 Berufs- und Qualifikationsstrukturen.
2.2 Arbeitslosigkeit und offene Stellen.
2.3 Demographische Entwicklungen und Fachkräftebedarf.
2.3.1 Erwerbsbeteiligung nach Qualifikation und Altersgruppen im Überblick.
2.3.2 Altersstruktur und Status-quo-Ersatzbedarf an sozialversicherungspflichtig Beschäftigten bis 2020/21.
2.3.2.1 Entwicklung der Altersstruktur der Beschäftigten im Überblick.
2.3.2.2 Quantitativer Ersatzbedarf nach sektoralen, qualifikationsbezogenen und beruflichen Merkmalen.
3 Projektionen zur Arbeitsnachfrage- und -angebotsentwicklung - Region Hannover.
3.1 Arbeitsnachfrage: Beschäftigtenprojektion bis 2020.
3.2 Arbeitsangebot.
3.2.1 Das Erwerbspersonenpotenzial in der Region Hannover.
3.2.2 Vorausberechnung der Absolventen allgemein bildender Schulen mit Abschluss.
u. beruflicher Schulen mit weiterführendem Abschluss.
3.2.3 Die Bedeutung der Region Hannover als Ausbildungsstandort.
4 Erste Grundlinien für eine am zukünftigen Fachkräftebedarf ausgerichtete Standortpolitik.
(...)
1 Strukturen, Tendenzen und Herausforderungen des Fachkräftemangels bis 2020.
1.1 Einführung.
1.2 Überblick über bisher vorliegende Studien und Projektionen im Hinblick auf die Fachkräfteproblematik in Deutschland.
2 Zur aktuellen Fachkräftesituation in der Region Hannover.
2.1 Struktur und Entwicklung der Beschäftigung in der Region Hannover.
2.1.1 Branchenstruktur.
2.1.2 Berufs- und Qualifikationsstrukturen.
2.2 Arbeitslosigkeit und offene Stellen.
2.3 Demographische Entwicklungen und Fachkräftebedarf.
2.3.1 Erwerbsbeteiligung nach Qualifikation und Altersgruppen im Überblick.
2.3.2 Altersstruktur und Status-quo-Ersatzbedarf an sozialversicherungspflichtig Beschäftigten bis 2020/21.
2.3.2.1 Entwicklung der Altersstruktur der Beschäftigten im Überblick.
2.3.2.2 Quantitativer Ersatzbedarf nach sektoralen, qualifikationsbezogenen und beruflichen Merkmalen.
3 Projektionen zur Arbeitsnachfrage- und -angebotsentwicklung - Region Hannover.
3.1 Arbeitsnachfrage: Beschäftigtenprojektion bis 2020.
3.2 Arbeitsangebot.
3.2.1 Das Erwerbspersonenpotenzial in der Region Hannover.
3.2.2 Vorausberechnung der Absolventen allgemein bildender Schulen mit Abschluss.
u. beruflicher Schulen mit weiterführendem Abschluss.
3.2.3 Die Bedeutung der Region Hannover als Ausbildungsstandort.
4 Erste Grundlinien für eine am zukünftigen Fachkräftebedarf ausgerichtete Standortpolitik.
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