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Die Bedeutung von Insolvenzstiftungen für regionale Arbeitsmärkte am Beispiel der „Quelle-Stiftung“
Die Bedeutung von Insolvenzstiftungen für regionale Arbeitsmärkte am Beispiel der „Quelle-Stiftung“
Inhalt:
Einleitung.
Methodisches Vorgehen und Datenbasis.
1 Erwartungen und Anforderungen der Stakeholder.
2 Operative Umsetzung und Verbesserungsmöglichkeiten.
3 Leistungspotenzial der Stiftung.
3.1 Erwerbskarrieren der StiftungsteilnehmerInnen.
3.2 Erleben der Stiftung durch die TeilnehmerInnen.
3.3 Arbeitsmarktintegration durch die Stiftung - Welche Faktoren führen zum Erfolg?
3.3.1 Design der Diskriminanzanalyse.
3.3.2 Güte der Diskriminanzanalyse und diskriminierende Variablen.
3.3.1 Ergebnisse der Diskriminanzanalyse: Was macht (nicht) erfolgreiche StiftungsteilnehmerInnen aus?
3.4 Arbeitsmarktintegration durch die Stiftung – Bewährt sich die Stiftung im kontrollierten Vergleich?
3.4.1 Kontrollgruppendesign mit ehemaligen Quelle-MitarbeiterInnen.
3.4.2 Kontrollgruppendesign mit statistischen Zwillingen der StiftungsteilnehmerInnen.
4 Relevanz von Arbeitsstiftungen bei Insolvenzen.
5 Handlungsoptionen.
Quellen.
Inhalt:
Einleitung.
Methodisches Vorgehen und Datenbasis.
1 Erwartungen und Anforderungen der Stakeholder.
2 Operative Umsetzung und Verbesserungsmöglichkeiten.
3 Leistungspotenzial der Stiftung.
3.1 Erwerbskarrieren der StiftungsteilnehmerInnen.
3.2 Erleben der Stiftung durch die TeilnehmerInnen.
3.3 Arbeitsmarktintegration durch die Stiftung - Welche Faktoren führen zum Erfolg?
3.3.1 Design der Diskriminanzanalyse.
3.3.2 Güte der Diskriminanzanalyse und diskriminierende Variablen.
3.3.1 Ergebnisse der Diskriminanzanalyse: Was macht (nicht) erfolgreiche StiftungsteilnehmerInnen aus?
3.4 Arbeitsmarktintegration durch die Stiftung – Bewährt sich die Stiftung im kontrollierten Vergleich?
3.4.1 Kontrollgruppendesign mit ehemaligen Quelle-MitarbeiterInnen.
3.4.2 Kontrollgruppendesign mit statistischen Zwillingen der StiftungsteilnehmerInnen.
4 Relevanz von Arbeitsstiftungen bei Insolvenzen.
5 Handlungsoptionen.
Quellen.
Einleitung.
Methodisches Vorgehen und Datenbasis.
1 Erwartungen und Anforderungen der Stakeholder.
2 Operative Umsetzung und Verbesserungsmöglichkeiten.
3 Leistungspotenzial der Stiftung.
3.1 Erwerbskarrieren der StiftungsteilnehmerInnen.
3.2 Erleben der Stiftung durch die TeilnehmerInnen.
3.3 Arbeitsmarktintegration durch die Stiftung - Welche Faktoren führen zum Erfolg?
3.3.1 Design der Diskriminanzanalyse.
3.3.2 Güte der Diskriminanzanalyse und diskriminierende Variablen.
3.3.1 Ergebnisse der Diskriminanzanalyse: Was macht (nicht) erfolgreiche StiftungsteilnehmerInnen aus?
3.4 Arbeitsmarktintegration durch die Stiftung – Bewährt sich die Stiftung im kontrollierten Vergleich?
3.4.1 Kontrollgruppendesign mit ehemaligen Quelle-MitarbeiterInnen.
3.4.2 Kontrollgruppendesign mit statistischen Zwillingen der StiftungsteilnehmerInnen.
4 Relevanz von Arbeitsstiftungen bei Insolvenzen.
5 Handlungsoptionen.
Quellen.