Zurück zur vorherigen Seite
Das Sozial Audit Verfahren: Ein Handbuch für soziale Unternehmen
Das Sozial Audit Verfahren: Ein Handbuch für soziale Unternehmen
Aus dem einleitenden Teil:
"Ziel: kontinuierliche Verbesserung der sozialen und (ökologischen) Zielerreichung gewährleisten, Stakeholder an der ökonomischen und sozialen Entwicklung der Unternehmen interessieren.
Charakteristik des Tools: qualitative Selbstevaluierungsmethode und Berichtssystem, als betriebliches Management -, Controlling- und Steuerungsinstrument einsetzbar.
Nutzer: Management und alle ausgewählten internen und externen Stakeholder.
Aufwand: erstmalig hoch, dann rückläufig und routinemäßig in die betrieblichen Abläufe integrierbar.
Nutzen für das Unternehmen: Strategische, mittel- und kurzfristige /Jahres-Planung, Umsetzung und Controlling des Unternehmensleitbildes.
Das Sozial-Audit-Verfahren führt Buch über die sozialen (und ökologischen) Leistungen und Aktivitäten eines sozialen Unternehmens; es bilanziert und legt Rechenschaft ab. Sinn und Zweck des sich zyklisch wiederholenden Verfahrens ist es, auf diese Art und Weise den betrieblichen sozialen Zielerreichungsgrad kontinuierlich zu verbessern. Zentrale Elemente des Verfahrens sind: soziale Buchführung als Methode; eine soziale Bilanzierung; Stakeholder-Konsultationen. Es werden die Meinungen und Sichtweisen derjenigen Einzelpersonen oder Gruppen, die entweder als Nutznießer oder Akteure an den Aktivitäten eines Unternehmens beteiligt bzw. von ihr betroffen sind, einholt und dargestellt. (...)"
Aus dem einleitenden Teil:
"Ziel: kontinuierliche Verbesserung der sozialen und (ökologischen) Zielerreichung gewährleisten, Stakeholder an der ökonomischen und sozialen Entwicklung der Unternehmen interessieren.
Charakteristik des Tools: qualitative Selbstevaluierungsmethode und Berichtssystem, als betriebliches Management -, Controlling- und Steuerungsinstrument einsetzbar.
Nutzer: Management und alle ausgewählten internen und externen Stakeholder.
Aufwand: erstmalig hoch, dann rückläufig und routinemäßig in die betrieblichen Abläufe integrierbar.
Nutzen für das Unternehmen: Strategische, mittel- und kurzfristige /Jahres-Planung, Umsetzung und Controlling des Unternehmensleitbildes.
Das Sozial-Audit-Verfahren führt Buch über die sozialen (und ökologischen) Leistungen und Aktivitäten eines sozialen Unternehmens; es bilanziert und legt Rechenschaft ab. Sinn und Zweck des sich zyklisch wiederholenden Verfahrens ist es, auf diese Art und Weise den betrieblichen sozialen Zielerreichungsgrad kontinuierlich zu verbessern. Zentrale Elemente des Verfahrens sind: soziale Buchführung als Methode; eine soziale Bilanzierung; Stakeholder-Konsultationen. Es werden die Meinungen und Sichtweisen derjenigen Einzelpersonen oder Gruppen, die entweder als Nutznießer oder Akteure an den Aktivitäten eines Unternehmens beteiligt bzw. von ihr betroffen sind, einholt und dargestellt. (...)"
"Ziel: kontinuierliche Verbesserung der sozialen und (ökologischen) Zielerreichung gewährleisten, Stakeholder an der ökonomischen und sozialen Entwicklung der Unternehmen interessieren.
Charakteristik des Tools: qualitative Selbstevaluierungsmethode und Berichtssystem, als betriebliches Management -, Controlling- und Steuerungsinstrument einsetzbar.
Nutzer: Management und alle ausgewählten internen und externen Stakeholder.
Aufwand: erstmalig hoch, dann rückläufig und routinemäßig in die betrieblichen Abläufe integrierbar.
Nutzen für das Unternehmen: Strategische, mittel- und kurzfristige /Jahres-Planung, Umsetzung und Controlling des Unternehmensleitbildes.
Das Sozial-Audit-Verfahren führt Buch über die sozialen (und ökologischen) Leistungen und Aktivitäten eines sozialen Unternehmens; es bilanziert und legt Rechenschaft ab. Sinn und Zweck des sich zyklisch wiederholenden Verfahrens ist es, auf diese Art und Weise den betrieblichen sozialen Zielerreichungsgrad kontinuierlich zu verbessern. Zentrale Elemente des Verfahrens sind: soziale Buchführung als Methode; eine soziale Bilanzierung; Stakeholder-Konsultationen. Es werden die Meinungen und Sichtweisen derjenigen Einzelpersonen oder Gruppen, die entweder als Nutznießer oder Akteure an den Aktivitäten eines Unternehmens beteiligt bzw. von ihr betroffen sind, einholt und dargestellt. (...)"