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Altersspezifische Personalpolitik. Und der Beitrag des AMS

Informationen

Titel:
Altersspezifische Personalpolitik. Und der Beitrag des AMS
Autor_in:
Haydn, Franziska; Natter, Ehrenfried; Tauber, Magdalena
Herausgeber_in:
Arbeitsmarktservice Österreich, Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation/ABI
Gruppe/n:
AMS Forschungsberichte
Auftraggeber_in:
Arbeitsmarktservice Österreich, Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation/ABI
Auftragnehmer_in:
ÖSB Consulting GmbH
Ort:
Wien
Verlag:
AMS Österreich
Erscheinungsjahr:
2014
Stichworte:
Active Ageing, Age Management, Ältere ArbeitnehmerInnen, Ältere Beschäftigte, Alternsgerechtes Arbeiten, Altersbilder, Altersdiskriminierung, Arbeitsmarktpolitik, Arbeitsorganisation, Betriebliche Altersstrukturen, Erwerbsbiographien, Humankapital, Human Resources, Matching, Personalmanagement, Personalpolitik, Personalrekrutierung, Personalselektion, Personalwesen, Productive Ageing, Späterwerbsphase, Stellenvermittlung

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Erfassungsdatum: 28.02.2015

Weiterführende Publikationen zu diesem Thema

  • Altersspezifische Personalpolitik. Und der Beitrag des AMS

    Aus dem einleitenden Teil: "Der im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des AMS Österreich von der ÖSB Consulting im Jahr 2014 erstellte Bericht geht auf Spurensuche, um die betriebliche Perspektive auf die Rekrutierung und Beschäftigung Älterer zu beleuchten – immerhin beschäftigt nur knapp ein Drittel der Unternehmen MitarbeiterInnen, die über 55 Jahre als sind. (...)"
    Autor_in:
    Haydn, Franziska, Natter, Ehrenfried, Tauber, Magdalena