Kompetenzmatching – passgenaue Stellenangebote und geeignete Bewerber_innen

Aus dem einleitenden Teil: "Arbeitsuchende Personen verfügen in der Regel nicht nur über eine formale Ausbildung, sondern auch über Kompetenzen, die sie im Laufe ihres Berufslebens, aber auch im privaten Bereich, beispielsweise in der Freiwilligenarbeit, erworben haben. Unternehmen suchen Mitarbeiter_innen mit konkreten Ausbildungsabschlüssen, aber auch mit vielfältigen Erfahrungen, Interessen und Kompetenzen. Das AMS hat nun das Projekt Kompetenzmatching ins Leben gerufen, das nicht nur den Abgleich zwischen Angebot und Nachfrage verbessert, sondern auch Chancen für Menschen ohne formale Ausbildung bieten soll. (...)"