Erweiterung des Potenzials an Arbeitskräften durch Aktivierung von Personen Out of Labour Force

Aus dem einleitenden Teil: "Der österreichische Arbeitsmarkt zeichnet sich durch eine hohe Dynamik aus. Menschen wechseln im Lauf ihrer Erwerbskarriere von Beschäftigung in Arbeitslosigkeit und umgekehrt, von Ausbildung in Beschäftigung, von Beschäftigung in Elternkarenz und nach einiger Zeit wieder an ihren Arbeitsplatz zurück, unterbrechen ihre Beschäftigung für eine Höherqualifizierung etc. Rund 1,6 Mio. Personen im erwerbsfähigen Alter waren im Jahresdurchschnitt 2023 wenige Tage oder auch über einen längeren Zeitraum Out of Labour Force (OLF), das bedeutet sie waren in dieser Phase nicht am österreichischen Arbeitsmarkt aktiv. Sowohl die Dauer als auch die Gründe für geringe oder fehlende Erwerbsbeteiligung sind vielfältig, die betroffenen Personengruppen sind sehr heterogen. (...)"