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Potenziale arbeitsmarktpolitischer Beschäftigungsprojekte für Productive Ageing
Inhalt:
1. EINLEITUNG.
2. AUSGANGSÜBERLEGUNGEN UND VORGANGSWEISE.
3. RECHERCHE- UND FORSCHUNGSERGEBNISSE IM KONTEXT VON THEORIE UND EMPIRIE.
3.1. INFORMATIONSSTAND UND ERSTE ASSOZIATIONEN.
3.2. FOKUS SCHLÜSSELARBEITSKRÄFTE.
3.2.1. Altersstruktur der Schlüsselarbeitskräfte, Ein- und Ausstiege.
3.2.2. Ältere und jüngere Schlüsselarbeitskräfte, Erfahrungen mit altersgemischten Teams.
3.2.3. Alte und junge Beschäftigungsprojekte.
3.2.4. Belastungen von Schlüsselarbeitskräften und Ansatzpunkt für alternsgerechtes Arbeiten.
3.3. FOKUS TRANSITMITARBEITERINNEN.
3.3.1. Ältere und jüngere TransitmitarbeiterInnen, altersgemischte Zielgruppe.
3.3.2. Eingehen auf unterschiedliche Altersgruppen.
3.3.3. Das Transitjahr - ein Lernjahr?!
3.3.4. Weichenstellungen im Transitjahr.
3.4. GUTE ANSÄTZE AM ZWEITEN ARBEITSMARKT.
3.5. DIE DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG ALS MARKTPOTENZIAL.
4. PRAKTISCHE ANSATZPUNKTE UND ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN.
4.1. ANSATZPUNKTE IM HANDLUNGSFELD ALTERSDIVERSITÄT.
4.2. ANSATZPUNKTE IM HANDLUNGSFELD LEBENSPHASEN.
4.2.1. Fokus Schlüsselarbeitskräfte.
4.2.2. Fokus TransitmitarbeiterInnen.
4.2.3. Fokus für Schlüsselarbeitskräfte und TransitmitarbeiterInnen.
4.3. ANSATZPUNKTE IM HANDLUNGSFELD MARKT UND REGION.
5. LITERATURVERZEICHNIS.
1. EINLEITUNG.
2. AUSGANGSÜBERLEGUNGEN UND VORGANGSWEISE.
3. RECHERCHE- UND FORSCHUNGSERGEBNISSE IM KONTEXT VON THEORIE UND EMPIRIE.
3.1. INFORMATIONSSTAND UND ERSTE ASSOZIATIONEN.
3.2. FOKUS SCHLÜSSELARBEITSKRÄFTE.
3.2.1. Altersstruktur der Schlüsselarbeitskräfte, Ein- und Ausstiege.
3.2.2. Ältere und jüngere Schlüsselarbeitskräfte, Erfahrungen mit altersgemischten Teams.
3.2.3. Alte und junge Beschäftigungsprojekte.
3.2.4. Belastungen von Schlüsselarbeitskräften und Ansatzpunkt für alternsgerechtes Arbeiten.
3.3. FOKUS TRANSITMITARBEITERINNEN.
3.3.1. Ältere und jüngere TransitmitarbeiterInnen, altersgemischte Zielgruppe.
3.3.2. Eingehen auf unterschiedliche Altersgruppen.
3.3.3. Das Transitjahr - ein Lernjahr?!
3.3.4. Weichenstellungen im Transitjahr.
3.4. GUTE ANSÄTZE AM ZWEITEN ARBEITSMARKT.
3.5. DIE DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG ALS MARKTPOTENZIAL.
4. PRAKTISCHE ANSATZPUNKTE UND ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN.
4.1. ANSATZPUNKTE IM HANDLUNGSFELD ALTERSDIVERSITÄT.
4.2. ANSATZPUNKTE IM HANDLUNGSFELD LEBENSPHASEN.
4.2.1. Fokus Schlüsselarbeitskräfte.
4.2.2. Fokus TransitmitarbeiterInnen.
4.2.3. Fokus für Schlüsselarbeitskräfte und TransitmitarbeiterInnen.
4.3. ANSATZPUNKTE IM HANDLUNGSFELD MARKT UND REGION.
5. LITERATURVERZEICHNIS.