Überblick
Inhalt:
1 Einleitung.
2 Was ist das Neue an der neuen atypischen Beschäftigung und wie verbreitet ist sie in Österreich?
3 Herangehensweise und Erkenntnisse der quantitativen Analyse.
3.1 Überblick der Beschäftigungsstruktur in Österreich.
3.2 Mehrfachbeschäftigung.
3.3 Arbeitsort.
3.4 Arbeitsablauf: Entgrenzung der Arbeit.
3.5 Erwerbstätige mit sehr kurzer Befristung.
3.6 Flexibilität, Autonomie und Zeitdruck der neuen atypischen Beschäftigten.
3.7 Fazit der Datenanalyse.
3.8 Datenlücken.
4 Herangehensweise und Erkenntnisse der qualitativen Analyse.
4.1 Unscharfe Trennlinien zwischen alter und neuer atypischer Beschäftigung.
4.2 Spezifika neuer (Vertrags-)Formen atypischer Beschäftigung.
4.2.1 Freies Dienstverhältnis.
4.2.2 Neue Selbständige und Solo-Selbständige.
4.2.3. Coworker_innen.
5 Empfehlungen zur Unterstützung der prekären Gruppen innerhalb der neuen atypischen Beschäftigten.
5.1 Geringe Erwerbseinkommen vieler neuer atypisch Beschäftigter.
5.2 Betreuung, Schulung und Mentoring für Selbständige mit besonderem Bedarf.
5.3 Arbeitslosenversicherung für Selbständige.
6. Resümee und Forschungsbedarf.
1 Einleitung.
2 Was ist das Neue an der neuen atypischen Beschäftigung und wie verbreitet ist sie in Österreich?
3 Herangehensweise und Erkenntnisse der quantitativen Analyse.
3.1 Überblick der Beschäftigungsstruktur in Österreich.
3.2 Mehrfachbeschäftigung.
3.3 Arbeitsort.
3.4 Arbeitsablauf: Entgrenzung der Arbeit.
3.5 Erwerbstätige mit sehr kurzer Befristung.
3.6 Flexibilität, Autonomie und Zeitdruck der neuen atypischen Beschäftigten.
3.7 Fazit der Datenanalyse.
3.8 Datenlücken.
4 Herangehensweise und Erkenntnisse der qualitativen Analyse.
4.1 Unscharfe Trennlinien zwischen alter und neuer atypischer Beschäftigung.
4.2 Spezifika neuer (Vertrags-)Formen atypischer Beschäftigung.
4.2.1 Freies Dienstverhältnis.
4.2.2 Neue Selbständige und Solo-Selbständige.
4.2.3. Coworker_innen.
5 Empfehlungen zur Unterstützung der prekären Gruppen innerhalb der neuen atypischen Beschäftigten.
5.1 Geringe Erwerbseinkommen vieler neuer atypisch Beschäftigter.
5.2 Betreuung, Schulung und Mentoring für Selbständige mit besonderem Bedarf.
5.3 Arbeitslosenversicherung für Selbständige.
6. Resümee und Forschungsbedarf.