Überblick
Aus dem einleitenden Teil: "Arbeitskräfteentwicklung im Großraum München - unter diesem Titel nahm die Münchner Entwicklungspartnerschaft 2002/3 ihre Arbeit im Rahmen des EQUAL Verbundes auf. Ziel der EP war vor allem durch innovative Teilmaßnahmen in Branchen mit Arbeitskräftebedarf neue Zielgruppen für Qualifizierung und Beschäftigung zu gewinnen. Gemäß dem Equal-Gedanken standen hierbei benachteiligte Personen auf dem Arbeitsmarkt im Fokus: MigrantInnen, BerufsrückkehrerInnen nach der Elternzeit, Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personengruppen. Die Münchner Entwicklungspartnerschaft reflektierte vor allem auf Qualifizierung, Beratung und Fachkräftegewinnung. Sie wollte Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt vermeiden, d.h.:
? Ungleichgewichte zwischen Arbeitsplatzangeboten und Nachfrage abbauen,
? geschlechtsspezifische Diskrepanzen zwischen Frauen und Männern abzubauen,
? Benachteiligung durch Unterschiede in der Qualifikation zu reduzieren,
? Divergenzen aufgrund von Migration, Alter oder Behinderung vermeiden.
Im Mittelpunkt standen dabei die Branchen IT und Altenpflege. Hinzu kamen mobilitätsunterstützende Maßnahmen im Vorfeld eines Umzugs nach München. 15 Teilprojekte arbeiteten an unterschiedlichen Ansatzpunkten daran, Arbeitskräfte für den Münchner Arbeitsmarkt zu gewinnen. Dabei wurden unterschiedliche Maßnahmen von Profiling über Qualifizierung bis zur Vermittlung entwickelt. (...)"
? Ungleichgewichte zwischen Arbeitsplatzangeboten und Nachfrage abbauen,
? geschlechtsspezifische Diskrepanzen zwischen Frauen und Männern abzubauen,
? Benachteiligung durch Unterschiede in der Qualifikation zu reduzieren,
? Divergenzen aufgrund von Migration, Alter oder Behinderung vermeiden.
Im Mittelpunkt standen dabei die Branchen IT und Altenpflege. Hinzu kamen mobilitätsunterstützende Maßnahmen im Vorfeld eines Umzugs nach München. 15 Teilprojekte arbeiteten an unterschiedlichen Ansatzpunkten daran, Arbeitskräfte für den Münchner Arbeitsmarkt zu gewinnen. Dabei wurden unterschiedliche Maßnahmen von Profiling über Qualifizierung bis zur Vermittlung entwickelt. (...)"