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Potenziale arbeitsmarktpolitischer Beschäftigungsprojekte für Productive Ageing

Überblick

Inhalt:
1. EINLEITUNG.
2. AUSGANGSÜBERLEGUNGEN UND VORGANGSWEISE.
3. RECHERCHE- UND FORSCHUNGSERGEBNISSE IM KONTEXT VON THEORIE UND EMPIRIE.
3.1. INFORMATIONSSTAND UND ERSTE ASSOZIATIONEN.
3.2. FOKUS SCHLÜSSELARBEITSKRÄFTE.
3.2.1. Altersstruktur der Schlüsselarbeitskräfte, Ein- und Ausstiege.
3.2.2. Ältere und jüngere Schlüsselarbeitskräfte, Erfahrungen mit altersgemischten Teams.
3.2.3. Alte und junge Beschäftigungsprojekte.
3.2.4. Belastungen von Schlüsselarbeitskräften und Ansatzpunkt für alternsgerechtes Arbeiten.
3.3. FOKUS TRANSITMITARBEITERINNEN.
3.3.1. Ältere und jüngere TransitmitarbeiterInnen, altersgemischte Zielgruppe.
3.3.2. Eingehen auf unterschiedliche Altersgruppen.
3.3.3. Das Transitjahr - ein Lernjahr?!
3.3.4. Weichenstellungen im Transitjahr.
3.4. GUTE ANSÄTZE AM ZWEITEN ARBEITSMARKT.
3.5. DIE DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG ALS MARKTPOTENZIAL.
4. PRAKTISCHE ANSATZPUNKTE UND ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN.
4.1. ANSATZPUNKTE IM HANDLUNGSFELD ALTERSDIVERSITÄT.
4.2. ANSATZPUNKTE IM HANDLUNGSFELD LEBENSPHASEN.
4.2.1. Fokus Schlüsselarbeitskräfte.
4.2.2. Fokus TransitmitarbeiterInnen.
4.2.3. Fokus für Schlüsselarbeitskräfte und TransitmitarbeiterInnen.
4.3. ANSATZPUNKTE IM HANDLUNGSFELD MARKT UND REGION.
5. LITERATURVERZEICHNIS.

Informationen

Titel:
Potenziale arbeitsmarktpolitischer Beschäftigungsprojekte für Productive Ageing
Untertitel:
Prospect Unternehmensberatung GesmbH
Autor_in:
Presch, Hedwig; Weber, Friederike
Herausgeber_in:
Arbeitsmarktservice Niederösterreich, Abt. Förderungen
Gruppe/n:
AMS Forschungsberichte
Auftraggeber_in:
Arbeitsmarktservice Niederösterreich, Abt. Förderungen
Ort:
Wien
Verlag:
AMS Niederösterreich
Erscheinungsjahr:
2008

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